[...] – Transparency Deutschland als Arbeitgeber in Verruf? – 63 (25) [...]

[...] Transparency Deutschland als Arbeitgeber in Verruf? [...]

G R A N D I O S

Wer nun bei GOOGLE diese (von mir gesetzte) Langatmigkeit:

Verschwörungskoordinator

eingibt, landet unwiederbringlich bei mir!

Danke!

Lars Jane Dahn
schreibnetz.de

@Frank
das steht dort nicht. Das ist Deine Interpretation.

Eine Probezeit von 3 oder 6 Monaten … ich bitte um etwas mehr Realitätsinn.

@Besserwerberblog
Wenn eine Abfindung vertraglich vereinbart oder in den betriebsinternen Regelungen vorgesehen ist, ja. Ansonsten keine Chance. Um Abfindungen zu vermeiden und Kündigungsfristen kurz zu halten, kickt man ja die Leute noch in der Probezeit. Wobei man für eine vernünftige Abfindung schon ein paar Jährchen gerackert haben muss. Die Frage ist, ob die Differenz zwischen der Ex-Mitarbeiterin und Transparency als Kündigungsgrund ausreichte. Wenn ein Gericht das anders sähe, dann wäre eine Entschädigung drin. Eine Wiedereinstellung macht keinen Sinn, da eine künftige Zusammenarbeit aufgrund der entstandenen Spannungen nicht gegeben ist.

Silke, darum geht’s hier nicht. Wenn man Moni glauben darf, dann hatte Transparency Mehrarbeit bei gleicher Vergütung verlangt und das kann’s ja wohl nicht sein. Ich kenne die deutsche Managermentalität. Das wäre in Deutschland kein Einzelfall sondern Tagesordnung. (Wie hiess doch gleich der berühmte Baumarkt, bei dem sich die Angestellten auf Probe die Klinke in die Hand geben?) Andere Unternehmen stellen es geschickter an. Dort sind dann nämlich obligatorische Überstunden im Gehalt mit drin. Beides ist falsch und sehr kurzfristig gedacht. So führt man keine Menschen. Wenn ich als Chef von meinen Mitarbeitern verlange, dass sie für mein Unternehmen volle Leistung bringen, dann hab auch dafür zu sorgen, dass sie das können, nicht nur finanziell. Das ist der Job eines Managers, dafür kriegt er sein Geld. Sorry, aber das Puzzle passt und die Reaktion von Transparency bestätigt jede Vermutung.

@Frank Kerkau
dass die 10 Stunden mehr vergütet werden sollte wurde nirgends in Abrede gestellt. Man konnte sich aber wohl über die Höhe der Vergütung nicht einigen. Man sollte bitte den Unterschied von Brutto zu Netto zur Kenntnis nehmen.

Was Glaubwürdigkeit anbelangt, weiß ich nicht warum ich die eine Partei über die andere stellen sollte. Dass eine Freundin, die sich auf 13 Jahre Freundschaft beruft, den nicht angeheirateten Lebenspartner unterschlägt, ist dann aber schon ein kleiner Knacks in der Angelegenheit Glaubwürdigkeit.

Alleinerziehend verstehe ich als getrennt lebend. (Shit! War wirres, der das alleinerziehend aufbrachte. Gehört dann unter das Thema Filter und verzerrte Wahrnehmung in bezug auf angewiesen zum Leben … ) Wenn jemand darauf abhebt,dass man darauf angewiesen ist und das Kind im zarten Alter von 3 Jahren, dann unterstelle ich sogar noch, dass kein Unterhalt vom Vater oder sonst enem Lebenspartner zu erwarten ist. Fällt ein wenig unter da Thema logische Rückschlüsse.

@fellow passenger
Dem Verein in Bezug der Vereinbarung auf die Arbeitszeit nicht zu glauben, steht jedem frei. Dies in dieser Form öffentlich zu machen, kommt in meinen Augen der üblen Nachrede gleich.

@besserwisserblog
Was für ein dämlicher Rat. Probezeit und keine Kenntnis von Mitarbeiterzahlen und hier zählen nicht die Köpfe im Büro, sondern die vertraglich gebundenen Mitarbeiter, aber was von Abfindungen faseln.

… und wenn die gekündigte Freundin jetzt clever ist, nimmt sie sich noch einen Arbeitsrechtler, der ne schöne Abfindungsforderung in den Raum stellt. Nicht auszudenken, wenn auch diese noch in Blogs thematisiert würde.

danke für den Link, habe ihn bei mir aufgenommen (Punkt 16) und beende damit endlich meine Chronistenarbeit :-))

Ich habe eine komplette Chronik der Ereignisse erstellt >>

Transparency Deutschland – Chronik eines PR-Desasters

Transparency Deutschland – Chronik eines PR-Desasters

Inzwischen sind einige Tage vergangen, seitdem Transparency Deutschland
mehr PR gekriegt hat, als ihnen lieb ist. Zeit, eine kleine
Zwischenbilanz zu ziehen. Texte in eckigen Klammern sind s …

In puncto Tatsachenbehauptungen bin ich gerade dabei, herauszufinden, wer da die Wahrheit sagt. TI sagt, 30 Stunden wären schon von Anfang an ausgemacht. Moni beschreibt das anders. Ich bin bislang genigt zu glauben das TI in der PM für Eliten, die dann auch gleich wieder revidiert worden zu sein scheint, glatt gelogen hat. Das ist aber bislang nur eine Vermutung.

Einstweilen möchte ich aber auf einen neuen Preishinweisen, den TID mit Abstand gewonnen hat. Jaja der ist natürlich nur von mir, aber vielleicht gefällt er ja.

Immer schön transparent bleiben…

Kommen wir erst mal dem Gedanken der Dokumentation ganz meinungs- und wertfrei nach und stellen die Blogeinträge aus Moni's Gedankenträger neben den Jpgs von c0t0d0s0.org der Vielfalt halber auch als PDFs zur Verfügung: Zum einen den…

Wenn von mir jemand verlangt, dass ich künftig 30 statt 20 Stunden pro Woche arbeiten soll, dann verlange ich, dass auch diese zusätzlichen 10 Stunden (40 im Monat) vergütet werden. Punkt!

Da ist es egal, wer was als Equivalent irgendwo verdient oder verdienen könnte oder verdient hatte, oder was weiss ich.