Edelman ist eine bekannte PR Agentur, die sicherlich nicht nur wegen dem Walmart-Blogskandälchen in der Blogosphere bekannt geworden ist. Bei Edelman bloggt nicht nur der Chef, sondern auch Steve Rubel (auf Micropersuasion.com) und einige andere Mitarbeiter.

Nunmehr hat Edelman sämtliche Blogs auf einer eigenen Seite zusammengefasst. Die Lösung ist jetzt sicherlich nicht so gut wie die auf der Adobe Seite oder bei SUN. Aber, immerhin, man hat endlich eine Übersichtsseite geschaffen. Allerdings, etwas ungewöhnlich erscheint mir doch die Tatsache, dass manch ein Blog im Grunde genommen kein Mitarbeiterblog ist. So betrachte ich Reine Formsache und sebastians mehr als private Blogs denn als Edelman-Mitarbeiterblogs. Blogs auf diese Art und Weise für die Firma zu vereinnahmen, wenn auch kein böser Wille dahinterstecken mag, ist leicht gewöhnungsbedürftig. Ich zumindestens käme mir komisch vor, wenn mein Blog auf einmal bei meinem Arbeitgeber gelistet werden würde (theoretisch, bin ja kein Angestellter).

via reine Formsache

via PR Blogger ein neues Mitarbeiterblog entdeckt. Gehört zur Firma Magix AG, 1993 gegründet, die recht erfolgreich im Bereich Mediennutzung Angebotspakete schnüren (Bilder/Video SW, OEM, Onlineangebote). Magix hat 220 Mitarbeiter und generiert einen Umsatz von ca. 30 Mio Euro per anno, bei einem prima EBIT von ca. 5 Mio Euro (Finanzdaten). Also nicht gerade ein kleines mittelständisches Unternehmen.

Über das Blog:

Das MAGIX Blog ist ein Webtagebuch von MAGIX-Mitarbeitern. Lernen Sie die Menschen bei MAGIX mit Ihren Interessen, Leidenschaften und Eigenarten kennen. Natürlich freuen wir uns auch auf Ihren Beitrag zu den Themen im MAGIX Blog. Ob in Form von Kommentaren, E-Mail an den Autor oder Verlinkung Ihres eigenen Blogs via Trackback – reden Sie mit. Unsere Produkte sind ganz bewusst nicht Thema dieses Blogs.

Das Blog ging Juli live und wartet mit 30 Beiträgen auf.

ein anonymes Mitarbeiterblog, das aus dem WAZ-Zeitungsalltag berichtet: WAZSolls. WAZ? Die Bloggerin Lyssa… Chefredaktion… Änderungen.. da war doch was vor einigen Wochen… siehe Google.

via Toms Diner

Die Bloggerin Petit Anglaise (Catherine S.) hats nun gescheit oder ungeschickt angestellt, die Pressemeldungen allesamt auf ihrem Blog zu verlinken, ein Interview nach dem anderen zu geben (Vorwärtsverteidigung?) und damit gleichzeitig die PR zu verstärken? Hm, wie reagiert ein gekündigter Mitarbeiter? Den 15-Min-Fame ausnutzen und schauen, was kommt? Die Chance des Lebens?

Zugegeben, sie sieht sehr charmant aus und es kommen auch immer mehr pikante Details heraus…das hilft natürlich, die PR weiter zu tragen, zB:

The girl got sacked because she called in a sicky to go and have sex in a hotel room during office hours since she was living with the father of her kid at the time and could not meet her secret lover at home. Hardly professional behaviour that deserves two years’ pay. (Kommentar Daily Mail)

“A full five minutes after arriving at work, I have managed not only to show my breasts to “Minty”, but also to swear in front of Old School Boss,” one passage reads (Channel 4 mit TV Interview)

Hey, das macht sie doch irgendwie symphatisch. Der Bär juckt halt ab und zu und da muss doch mal hin und wieder blau machen. Wieviele ihrer Chefs haben das wohl bereits hunderte von Mal in ihrer Firma während deren Arbeitszeit getan? 50%? Aber gut, ich will das nicht ins Sexuelle ziehen, mich interessiert an dem Fall, welche Strategie sie wählt, um das bestmögliche Ergebnis für sich rauszuholen und warum die PR gar nicht mal so dumm ausschaut.

Siehe auch:
CNN
BBC
Telegraph

der Fall macht momentan gut die Runde: Eine anonyme Bloggerin – Petite Anglaise (die kleine Engländerin) -, die in Frankreich für ihre britische Firma als Sekretärin gearbeitet hat, wurde gekündigt, weil “You mentioned work rather a lot in my opinion, and in so doing, you have brought the firm into disrepute” (O-Ton Old-School Chief)

NYTimes:

She kept her popular blog anonymous, never revealing her full name or workplace. But despite her attempts at secrecy, her employer found out and fired her — unusual in labor-protected France, where workers have strong legal protections. Now she’s suing her employer in a case generating buzz on both sides of the English Channel.
…
Her employers, the accounting firm Dixon Wilson, cited ”loss of trust” and said they felt she had damaged their reputation, Catherine said. Though her name was never used online, her photo appear in a French newspaper article about her blog. The company also pointed out that she had acknowledged lying about absences from work, saying two half-days were for childcare when she was really playing hooky. And she sometimes used her work computer to update her blog — though she says she only blogged during downtime, when others would write e-mail or read newspapers.

PR Blogger:

Mit einem Musterprozess vor dem französischen Arbeitsgericht will Catherine eine klarere Grenzziehung zwischen beruflicher und privaten Aktivitäten erreichen. Bisher bleibt es oftmals unklar, was ein Arbeitnehmer für Blog-Rechte und Pflichten hat. Wie weit dürfen Arbeitnehmer gehen, die über ihren Alltag bloggen?

Ok, wenn sie blau gemacht hat und das auf ihrem Blog sogar geschrieben hat, selbst schuld. Dennoch, wenn ihre Leistung zufriedenstellend war und außer Involvierten kein Mensch auf die Firma zurückschließen konnte, ist die Kündigung Schwachsinn. Wenn wie gesagt das blau machen nicht wär…

via Business Week Online

nach Microsoft (mit dem wohl bekanntesten anonymen Mitarbeiterblog namens Mini-Microsoft Blog, das den Zuständigen bei MS schon lange ein Dorn im Auge ist) entwickelt sich in Europa anscheinend das frazösischsprachige Blog Nestlé Suisse Real News zu einem der “nervigsten” Blogs, in dem Fall für Nestlé. Siehe hierzu Tagesanzeiger.ch: Spitze Pfeile aus eigenen Reihen. Dort wird über das Blog berichtet, wie immer mehr Zeitungen Infos aus diesem Blog aufgreifen, um kritische, tagesaktuelle Unternehmensstories auszuschmücken. (weiterlesen…)

die Süddeutsche bringt ein Interview mit einem Arbeitsrechtler zum Thema Verschwiegenheitsklauseln und was man online als Arbeitnehmer äußern darf und was nicht.

An sich ein guter Ansatz, aber so richtig schlauer bin ich nicht. Eventuell hilfts aber dennoch ein bißerl als Orientierung:

Das Geheime am Arbeitsverhältnis
Plaudertaschen aufgepasst: Zu offen darf man über seinen Job nicht sprechen. Worüber man reden darf ohne Ärger mit dem Chef zu riskieren – und worüber nicht.

via?

Die Stimmen der vielen Ex-Mitarbeiter finden heute lediglich Gehör im kleinsten Kreis, unter Bekannten und Verwandten. Die Sünden, Kündigungsgründe, die Umstände der Kündigung, Managementfehler, Intrigen, Mobbing, geldgeile Betriebsräte, chaotischen Entscheidungen, unter den Teppich gekehrte Skandälchen, Beischlafgewohnheiten und sexuelle Abarten hochrangiger Angestellter, all das wird auch seinen Weg in Weblogs finden. In Weblogs, die von frustierten Mitarbeitern anonym betrieben werden und mit der Firma abrechnen wollen. Wo man sich wunderbar unter Gleichgesinnten austauschen kann. Das Frustpotential dürfte bei dermaßen vielen Arbeitslosen aber auch unterbezahlten und drangsalierten Mitarbeitern immens hoch sein. Wenn ich zB im Rahmen des aktuellen Falles Transparency lese, daß es nicht ok ist, über Gehälter im Internet zu sprechen, dürfte das noch das allerliebste Problem einer Firma sein, angesichts dessen, was sonst noch zu erwarten ist. Ich bin gespannt, wie oft in Zukunft Bloghosting-Anbieter um Preisgabe der Kontaktinformationen verklagt werden. Quasi “Goolag” (Yahoo, Google, Microsoft China…)-Fälle in Deutschland.

Kostproben
Die bisherigen Beispiele sorgen, wie man so hört, für einigen Aufruhr in den Firmenzentralen. Und es handelt sich hierbei im Großen und Ganzen um sehr sachlich geschriebene Blogs, bei denen man immer merkt, daß sich die bloggenden (Ex-)Mitarbeiter auf die eine oder andere Art mit der Firma verbunden fühlen.

Mini Microsoft (anonymer Schreiber) = Auf diesem Blog werden gerade jetzt wegen der Verschiebung von Windows Vista und den deswegen äußerst gefrusteten Mitarbeitern intimste Interna besprochen, bis hin zu Bonisystemen in allen Details oder Managern die “MIA” (missing in action) sind. Da ist mehr Transparenz in tausenden Kommentaren als der Firma lieb sein kann.

Xooglers (namentlich bekannte Ex-Mitarbeiter) = Ein Blog von Ex-Google Mitarbeitern. Die Rechtsabteilung von Google hat bereits vorsorglich mit den Machern des Blogs gesprochen und anscheinend die Dinge geregelt, bis wohin man bereit ist, keine Gegenmaßnahmen zu ergreifen

GHP Express Blog (anonym): Über eine in Schieflage geratene Firma. Auf diesem Blog wird das Management heftigst kritisiert. Das not very amused auch reagiert hatte.

siehe auch Blogbiz.de dazu >>

aufgrund der Verschiebung des Veröffentlichungstermin von Windows Vista äussern sich Microsoft Mitarbeiter auf dem (un)geliebten (je nachdem, wer es liest) Mini-Microsoft Blog (das ein anonymer Ex-Mitarbeiter betreibt). Und es geht heiss her: Vista 2007. Fire the leadership now!. Denn, laut Information Week:

Microsoft employees writing to an anonymous blog are calling for the heads of high-level company executives — including Steve Ballmer and Jim Allchin — after the double delay debacle this week when the Redmond, Wash. developer shoved its two most profitable products into 2007.

siehe auch Slashdot

spannende, öffentliche Diskussion von Sven – der für das Cyberbloc von Cyberport verantwortlich zeichnet – im Artikel: Wo sind nur die Blogger hin? Wo sind sie geblieben? Die Schwierigkeiten des Corporate Blogging . Eventuell habt Ihr Lust, dort mitzudiskutieren? Immerhin bekommt man nicht jeden Tag die Möglichkeit, beispielhaft die Problemstruktur an einem praktischen Fall durchzugehen.

Worum gehts?
Der ständige Leser des CyberBlocs wird feststellen, dass die überwiegende Mehrzahl der geschriebenen Artikel von mir stammt. Nun könnte man es auf einen übertriebenen Ehrgeiz des Chefredakteurs reduzieren, oder aber man überdenkt die Angelegenheit doch etwas komplexer. Mein großer Wunsch ist es selbstverständlich noch mehr regelmäßige Schreiber für das CyberBloc zu finden, eine Zielstellung die der Pluralität innerhalb des Blogs zu Gute kommen sollte. Hier bedarf es einer Menge an Aufklärungsarbeit, einen ersten Ansatz konnte ich mit einer Infoveranstaltung am vorigen Montag zu diesem Zweck setzen. (weiterlesen…)

interessant, was Sven von Cyberbport heute vorhat:

Am heutigen Montag werde ich die große Sinnfrage beantworten, zumindest was das CyberBloc anbelangt. Für den Rest des Lebens verweise ich auf die großen Weltreligionen, die Lieblingssekte der eigenen Wahl und Homer Simpson.

Jeder halbwegs denkende Mensch fragt sich jetzt, was will er uns hiermit schon wieder sagen? Die Lösung ist recht einfach, Punkt 17.00 Uhr halte ich eine kleine Infoveranstaltung zum Thema CyberBloc bzw. Corporate Blogs allgemein hier bei Cyberport. Dürfte recht interessant werden für unsere Mitarbeiter. Das Ziel ist klar definiert: mehr Autoren gewinnen um das Bloc zukünftig noch reichhaltiger zu machen.

Danach gibts auf dem Cyberbloc ein Update. Bin gespannt, was dabei herauskommen wird. Wie sagt Nico Lumma immer: “Blogs sind einfach, aber schwer zu erklären.”

Bradley Horowitz hat sein Yahoo-Blog Elatable aufgemacht:

I head up the Technology Development Group of Yahoo! Search & Marketplace.  This group includes some of the most uplifting, brightest, inspiring folks I’ve ever met including Caterina, Jeremy, Chad, Tom, Simon, Niki, Pasha…  It also includes the staff of Yahoo Research Berkeley, Yahoo’s lab that focus on Social Media research.  This lab, led by Marc & Ellen, and includes another awesome roster of inspirational talent, including danah, Cameron, Karon, Mor, Ryan, et.al.

Inspired by Jeff, formed the TechDev (Technology Development) Group in the Search & Marketplace Group at Yahoo.  Our charter is intentionally vague, and unfolds day to day…    Some of the coolest, smartest, nicest and most subversive Yahoos found a home in this group: Caterina, Jeremy, Chad, Tom, Simon, Niki, Pasha… (Email me if you believe you belong on this list.)  We work furiously to make Yahoo! a better place, and help Yahoo to do “The Right Thing.â€?  We sponsor things like “Hack Day“, invite cool (Mark Pauline, Chris Anderson, Philip Rosedale, Guy Kawasaki, etc.) speakers to Yahoo, build cool mashups like the Event Browser, etc.  The other half of TechDev is Yahoo Research Berkeley, a center for Social Media Research.  Read all about it here.

Die Beiträge lesen sich schon einmal prima und sind auch sehr aufschlussreich (Creators, Synthesizers, and Consumers zu Flickr).

via Jeremy Zawodny: The Boss is Blogging :)

eigentlich mehr eine Personalie, allerdings eine öffentliche Personalie, da Steve Rubel – der von A (eine PR Firma, die hier keiner der Blogger kennt) nach B (Edelman, schon etwas bekanntere PR Firma) gewechselt ist – ein ziemlich bekanntes Blog namens Micro Persuasion betreibt. Und zum ersten Mal in der Personaliengeschichte war tatsächlich auch ein Blog – das von Steve natürlich – Bestandteil der “Übergabegespräche”. Rick Murray (GF Edelman) dazu im Interview beim Werbeblogger

Interessante Utopie?
Wer wird also das Blog von Björn (auch Edelman, Germany) eines Tages übernehmen, wenn er CIO bei BBDO wird? Wird es mitgehen? Wird BBDO mehr Ablöse für das Blog als ein 10-Jahresgehalt für Björn bezahlen oder überbieten sich gar Dentsu oder Ogilvy? Wird es möglicherweise eines Tages einen Buy-Cap analog zu einem Salary-Cap geben? Werden Mitarbeiter bloggen, umdie Abfindungen zu erhöhen? Fragen über Fragen.

interessant, mittlerweile bloggt also nicht Edelman ganz fleissig – die größte Inhaber gesteuerte PR Firma der Welt – mittlerweile ist ein Konkurrent eingestiegen, der nicht minder bekannt ist: Burson-Marsteller.

Beide Chefs bloggen:
Richard Edelmann
Harald Burson, der als einer der PR Papas gilt und jüngst seinen 85. Geburtstag gefeiert hat. Umso spannender die Geschichte des Unternehmens und eine Art Dia-Film

Mitarbeiter-Blogs B-M:
“LGR”, Burson-Marsteller’s Chief Knowledge & Research Officer worldwide
Teamblog e-fluentials

Mitarbeiter-Blogs Edelman:
- neuerdings Steve Rubel (!) mit seinem bekannten Micro-Persuasion Blog, No.1 PR Blog weltweit
- Björn Hasse, die Topblog-Nachwuchskraft von Edelman
- Phil Gomes
- Guillaume du Gardier
- Mike Krempasky

Chief Edelman erhofft sich: In short, we want to persuade our corporate clients to commit to the blogosphere. According to Chris Anderson of WIRED Magazine, only 20 of the Fortune 500 companies are seriously committed to blogging, whether by the CEO, marketing or R&D units. This is a missed opportunity to learn from consumers, to allow employees to be the first line of credible offense for corporate initiatives, to reach out to stakeholders such as NGOs and to co-create the brand story and corporate reputation with informed and passionate on-line participants.

Das Un.managed Blog ist recht neu (Start am 09.02.06):

Hier bin ich also. Fühle mich ganz schön alleine. Keiner sonst ist da.

Na klar, da gibt es noch die Kollegen. Aber die – die zählen doch nicht. Die arbeiten doch nur. Wo sind denn die anderen? Diejenigen, die kräftig führen – die Führungskräfte.

Manchmal sehe ich welche. Aber die sind aus anderen Bereichen. Also wo sind meine? Keine(r) da! Also da sind schon welche da, die da da rumlaufen und was sagen. Aber sie sagen mir nichts. Sie sind total … irgendwie nichtssagend.

Deswegen fühle ich mich schon lange so un.managed. Aber jetzt bin ich ja da.

In diesem Sinne.

Ihr Un Managed

Na dann, happy Blogging und ich freue mich auf spannende Artikel.