Ob Dauerfrust, schlechte Führung oder die Lust auf etwas Neues: Es gibt zahlreiche Gründe, die zu einem Jobwechsel führen. In unserem wöchentlichen Ranking zeigen wir die neun häufigsten Kündigungsgründe für einen beruflichen Neuanfang.
Rund ein Drittel unseres Lebens verbringen wir mit der Arbeit. Chronische Unzufriedenheit am Arbeitsplatz kann dabei auf Dauer krank machen. Aber welche Aspekte zählen bei Arbeitnehmer:innen eigentlich zu den häufigsten Kündigungsgründen?
Kündigungsgründe, die zu einem Jobwechsel führen
Als HR-Plattform ist das Softwareunternehmen Softgarden bestens mit dem Thema Jobwechsel vertraut. Im Rahmen einer aktuellen Studie hat das Unternehmen außerdem über 2.100 Bewerber:innen im Zeitraum Mai bis Juni 2022 befragt.
Du willst nicht abgehängt werden, wenn es um KI, Green Tech und die Tech-Themen von Morgen geht? Über 12.000 Vordenker bekommen jeden Tag die wichtigsten News direkt in die Inbox und sichern sich ihren Vorsprung.
Nur für kurze Zeit: Anmelden und mit etwas Glück Apple AirPods gewinnen!
Mit deiner Anmeldung bestätigst du unsere Datenschutzerklärung. Beim Gewinnspiel gelten die AGB.
Ziel dabei war es herauszufinden, welche Kündigungsgründe zu einem Jobwechsel motivieren. Im folgenden Ranking präsentieren wird die die Ergebnisse.
Google lässt dich jetzt selbst bestimmen, welche Quellen du in der Suche häufiger siehst. Mit zwei schnellen Klicks kannst du BASIC thinking kostenlos als bevorzugte Quelle hinzufügen und damit unabhängigen Tech-Journalismus unterstützen. Vielen Dank!
Platz 9: Coronamanagement
Die COVID-19-Pandemie hat viele Unternehmen vor riesige Herausforderungen gestellt. Die Debatte rund um den richtigen Umgang mit dem Virus hat dabei nicht nur die Politik und Gesellschaft, sondern auch viele Arbeitgeber:innen strapaziert. 15,4 Prozent der Befragten Arbeitnehmer:innen gaben an, dass sie den Umgang rund um das Covid19-Management als unzureichend empfanden haben und deswegen kündigten.
