Tiere im Büro, Firmenwagen oder die Kinderbetreuung: die Liste der Mitarbeiter-Benefits ist lang. Leider kommt nicht jedes Unternehmen diesen Wünschen nach. Doch es gibt Ausnahmen in Deutschland und die wollen wir dir im wöchentlichen Ranking einmal vorstellen.
Nur motivierte Mitarbeiter leisten auf Dauer auch gute Arbeit. Durch gezielte Mitarbeiter-Benefits schaffen Firmen sogar eine Win-Win-Situation. Sie haben einerseits glückliche und motivierte Arbeitnehmer und binden die Fachkräfte andererseits enger an das eigene Unternehmen.
Ob flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote oder Weiterbildungsprogramme – moderne Benefits gehen über Obstkorb und Kickertisch hinaus. Sie zeigen Wertschätzung, stärken die Unternehmenskultur und machen den Unterschied im Wettbewerb um Talente. Denn wer sich gesehen und gefördert fühlt, bleibt – und bringt sich ein.
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Mitarbeiter-Benefits: Geld allein macht nicht glücklich
Ein angemessener Lohn ist wichtig, um auf Dauer im Job zufrieden zu sein. Doch Geld alleine macht eben auch nicht glücklich.
Im Kampf um gut ausgebildete Fachkräfte und junge Talente braucht es in der Zwischenzeit mehr als einen übertariflichen Lohn. Ausgefallene Zusatzleistungen – die sogenannten Mitarbeiter-Benefits – spielen bei der Bewerbung und Auswahl des Arbeitgebers eine große Rolle.
Doch welche Angebote gibt es bei uns in Deutschland? Das hat Glassdoor analysiert. Dafür hat das Job-Portal die Mitarbeiter-Bewertungen auf der eigenen Plattform durchforstet. Die außergewöhnlichsten Mitarbeiter-Benefits stellen wir dir in unserem wöchentlichen Rankings jetzt vor.
Scout 24: Hundefreundlicher Arbeitsplatz
Hunde-Besitzer auf Jobsuche sollten sich diesen Arbeitgeber vielleicht einmal genauer anschauen. Der digitale Marktplatz Scout24 in München ist Mitarbeitern mit Hunden sehr offen gegenüber. Hier machen viele Angestellte von diesem Angebot Gebrauch und bringen ihren Vierbeiner mit zur Arbeit.
