Wie lässt sich die Pandemie überhaupt mit einem gesunden Arbeitsalltag verbinden? Wir zeigen dir am Beispiel von eyeo, wie Unternehmen mit einfachen aber wirksamen Veränderungen den Arbeitsalltag der Mitarbeiter:innen verbessern.
Vor der Corona-Pandemie lag der Anteil der Beschäftigten, die im Home Office arbeiten, bei nur vier Prozent. Mit dem ersten Lockdown im Frühling 2020 hat sich dieser Anteil rapide auf 27 Prozent erhöht und ist seitdem fast durchgehend auf diesem Niveau geblieben.
Mit dem Home Office fallen einerseits für Mitarbeiter:innen Faktoren wie der Arbeitsweg oder auch Ablenkungen weg. Das spart Zeit und schafft mehr Freiraum, um sich die anfallende Arbeit selbst einzuteilen.
Was aber auf der anderen Seite auch mit dem Home Office einhergeht ist, dass Mitarbeiter:innen auch nach Feierabend noch arbeiten und den Ausgleich zur Freizeit vernachlässigen.
Aus diesem Grund sind Unternehmen gefragt, ihren Mitarbeiter:innen mehr Möglichkeiten zu schaffen, als das reine Angebot für Home Office. Am Beispiel von eyeo zeigen wir dir drei Maßnahmen, die das Unternehmen nutzt.
1. Flexible Arbeitszeiten auch im Home Office
Viele Unternehmen halten trotz Home Office an festen Arbeitszeiten fest. Genau das kann aber zu einem Problem für die Mitarbeiter:innen werden, die neben der täglichen Arbeit Care-Arbeit leisten, indem sie beispielsweise für ältere Mitmenschen den Einkauf erledigen oder Kinder erziehen.
Flexible Arbeitszeiten wirken sich für Mitarbeiter:innen und Arbeitgeber:innen positiv aus. aus. Die Mitarbeiter:innen profitieren von der freien Zeiteinteilung und können sich in der Arbeitszeit voll und ganz auf ihre Aufgaben konzentrieren, was zu einer
hohen Produktivität führt.
2. Zusätzliche freie Tage
eyeo geht noch einen Schritt weiter und bietet neben der flexiblen Arbeitszeit auch zusätzliche bezahlte freie Tage, den Community Service. Mitarbeiter:innen können an diesen Tagen ihre Angehörigen oder Nachbarn während der Pandemie unterstützen. Dadurch ist es möglich, Vieles im Voraus zu organisieren und den Arbeitsalltag stressfreier und produktiver zu gestalten.
3. Freie Zeit mit der Familie
Für Eltern ist die Corona-Pandemie eine besondere Herausforderung. Sie selbst arbeiten im Home Office, die Kinder sind im Home Schooling und müssen dabei in vielen Fällen betreut werden. Kein Wunder, dass vielen Eltern aktuell neben Arbeit, Kindern, Haushalt und Schlafen kaum Zeit bleibt.
Aus diesem Grund hat eyeo die Corona Familienzeit eingeführt. Mitarbeiter:innen können sich stunden- oder tageweise für die Familie frei nehmen. Das Besondere ist: Diese Zeit wird nicht vom Gehalt oder den Urlaubstagen abgezogen, sondern ist lediglich transparent zu dokumentieren und im Team zu kommunizieren.
Gesund Arbeiten während der Pandemie ist möglich
Unternehmen müssen einen Blick über den Tellerrand werfen, um ihren Mitarbeiter:innen gesundes Arbeiten zu ermöglichen. eyeo zeigt mit einfachen Maßnahmen, wie Unternehmen genau das umsetzen und erfolgreich sein können.
