Vom Eingang der Bewerbungsunterlagen bis zum dem Versand der monatlichen Gehaltsunterlagen arbeiten viele Personal-Abteilungen noch weitestgehend analog. Das möchte Personio mit seiner Software-Lösung ändern. Wir blicken im Standort-Porträt hinter die Kulissen der HR-Plattform.
Erinnerst du dich noch daran, als du dich das letzte Mal bei einem Unternehmen beworben hast? Vermutlich hast du die Stellenanzeige auf einer Job-Plattform oder einem Karriere-Netzwerk wie Xing oder LinkedIn entdeckt. Doch dann war es mit der digitalen Bewerbung womöglich schon vorbei.
Schließlich gibt es immer noch viele Arbeitgeber, die von ihren Bewerber:innen alle Unterlagen in schriftlicher Form per Post erhalten wollen. Zugegeben: Der Anteil sinkt in den letzten Jahren kontinuierlich. Nichtsdestotrotz gibt es Geschäftsführende, die darauf bestehen.
Du willst nicht abgehängt werden, wenn es um KI, Green Tech und die Tech-Themen von Morgen geht? Über 10.000 Vordenker bekommen jeden Tag die wichtigsten News direkt in die Inbox und sichern sich ihren Vorsprung.
Nur für kurze Zeit: Anmelden und mit etwas Glück Sonos Era 100 gewinnen!
Mit deiner Anmeldung bestätigst du unsere Datenschutzerklärung. Beim Gewinnspiel gelten die AGB.
Personalprozesse digitalisieren
Genau an dieser Stelle setzen Hanno Renner, Roman Schumacher, Arseniy Vershinin und Ignaz Forstmeier im Jahr 2015 an. Kurz darauf schließt sich auch noch Jonas Rieke an. Die fünf Gründer wollen gemeinsam die behäbige Personal-Branche und Personalprozesse digitalisieren.
Dafür gründen sie mit Personio eine HR-Plattform, auf der Personaler und Recruiter ihre analogen Prozesse komplett digital abwickeln können. Das reicht von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Verwaltung von Urlaubsanträgen und Abwesenheiten.
Zu Gast bei Personio in München
Doch wie arbeitet das Unternehmen, das seit Jahren zu den besten und erfolgreichsten Start-ups Deutschlands gehört? Genau das wollen wir dir einmal zeigen. Im Standort-Porträt werfen wir einen Blick hinter die Kulissen in München. Komm mit!
