Ob Dauerfrust, schlechte Führung oder die Lust auf etwas Neues: Es gibt zahlreiche Gründe, die zu einem Jobwechsel führen. In unserem wöchentlichen Ranking zeigen wir die neun häufigsten Kündigungsgründe für einen beruflichen Neuanfang.
Rund ein Drittel unseres Lebens verbringen wir mit der Arbeit. Chronische Unzufriedenheit am Arbeitsplatz kann dabei auf Dauer krank machen. Aber welche Aspekte zählen bei Arbeitnehmer:innen eigentlich zu den häufigsten Kündigungsgründen?
Kündigungsgründe, die zu einem Jobwechsel führen
Als HR-Plattform ist das Softwareunternehmen Softgarden bestens mit dem Thema Jobwechsel vertraut. Im Rahmen einer aktuellen Studie hat das Unternehmen außerdem über 2.100 Bewerber:innen im Zeitraum Mai bis Juni 2022 befragt.
Ziel dabei war es herauszufinden, welche Kündigungsgründe zu einem Jobwechsel motivieren. Im folgenden Ranking präsentieren wird die die Ergebnisse.
Platz 9: Coronamanagement
Die COVID-19-Pandemie hat viele Unternehmen vor riesige Herausforderungen gestellt. Die Debatte rund um den richtigen Umgang mit dem Virus hat dabei nicht nur die Politik und Gesellschaft, sondern auch viele Arbeitgeber:innen strapaziert. 15,4 Prozent der Befragten Arbeitnehmer:innen gaben an, dass sie den Umgang rund um das Covid19-Management als unzureichend empfanden haben und deswegen kündigten.
