Kalendarisch hat der Herbst bereits begonnen. Noch strahlt die Sonne vielerorts golden durch die Blätter und spiegelt sich in den Scheiben der Stadt. Doch langsam werden die Tage kürzer, immer häufiger hüllt sich der Himmel in tristes Grau. Peitscht der Wind den Regen gegen die Fenster, offenbart der Herbst die gesamte Palette seines Könnens.
Wie wunderbar, wenn man dann das Großraumbüro gegen den heimischen Schreibtisch tauschen kann. Statt sich in durchnässten Klamotten Sturm und Wolkenbrüchen zu stellen, locken Wohlfühlkleidung und heimelige Atmosphäre. Statt mit der Hektik des morgendlichen Pendelns startet der Tag mit Ruhe und Gemütlichkeit.
Hybridarbeit ist das New Normal
Bis 2020 war Deutschland allerdings nicht gerade Vorreiter in Sachen Homeoffice. Es bestanden große Vorbehalte gegen die Arbeit außerhalb der Unternehmensmauern: Angestellte seien nicht greifbar. Kontrolle wäre nicht mehr möglich. Mitarbeitende wollten sich doch bloß einen lauen Lenz machen. Und von der Sicherheit sensibler Unternehmensdaten gar nicht erst zu reden. Doch während der Pandemie zeigte sich dann, wie gut die Heimarbeit funktioniert.
Inzwischen ist Hybridarbeit nichts Ungewöhnliches mehr und in vielen Firmen fester Bestandteil einer modernen Arbeitskultur. Insbesondere Unternehmen der Informationswirtschaft unterstützten den Wechsel zwischen Präsenz- und Heimarbeit. Laut Wirtschaftsforschungsinstituts ZEW arbeiten hier 80 Prozent der Mitarbeitenden mindestens einen Tag pro Woche von daheim. Selbst im verarbeitenden Gewerbe, wo man wesentlich stärker ortsgebunden ist, sind es immerhin 45 Prozent. Insgesamt zeigt sich: Größere Unternehmen stehen dem Homeoffice offener gegenüber als kleinere und gewähren mehr Remote-Arbeitstage.
Homeoffice im Europa-Vergleich: Platz zwei für Deutschland
Doch wo steht Deutschland im europäischen Homeoffice-Vergleich? Laut ifo-Institut liegt die Bundesrepublik mit im Schnitt gut einem Heimarbeitstag pro Woche auf Platz zwei. Nur in Großbritannien können Arbeitnehmende mit 1,5 Tagen pro Woche mehr zu Hause arbeiten. Weltweit betrachtet liegen noch Kanada mit 1,7, die USA mit 1,4 und Australien mit 1,3 Tagen pro Woche vor Deutschland.
Die Vorteile flexibler Arbeitsmodelle
Viele Beschäftigte möchten auf hybride Arbeitsmodelle nicht mehr verzichten. Dass man bei schlechtem Wetter mal zu Hause bleiben kann, ist nur ein positiver Nebeneffekt. Die flexible Arbeitsgestaltung verspricht vor allem eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die ruhige Atmosphäre des heimischen Büros wirkt sich positiv auf Konzentration und Kreativität aus.
Die Reduzierung von Arbeitswegen spart nicht nur Zeit, Energie und Kosten, sondern senkt auch Stress, was sich wiederum positiv auf Gesundheit und Wohlbefinden auswirkt. Durch das Vertrauen der Vorgesetzten und die erhöhte Eigenverantwortung steigen Motivation und Zufriedenheit. Und davon profitieren letztlich auch Arbeitgeber, denn zufriedene Mitarbeitende identifizieren sich in der Regel stärker mit dem Unternehmen.
Du wünschst dir auch mehr Flexibilität im Berufsalltag? Auf BASIC thinking Jobs findest du Hunderte Jobs mit Remote-Anteil. Vielleicht ist schon eine dieser fünf Stellen etwas für dich:
Manager Cloud Architecture – Data & Analytics (m/w/d), Ernst & Young GmbH, Stuttgart
Die globale EY-Organisation zählt zu den Marktführern in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Am Standort Stuttgart sucht das Unternehmen einen „Macher“, der als Manager Cloud Architecture – Data & Analytics Kunden hinsichtlich geeigneter Cloud-Architekturen berät. Zudem umfasst die Rolle unter anderem die Entwicklung von Servicearchitekturen, Systemanbindungen und Datenplattformen unter Berücksichtigung moderner Technologien wie AI oder Big Data. Neben flexiblen Arbeitszeiten und -modellen unterstützt das Unternehmen auch Remote-Arbeit im europäischen Ausland. Die Anforderungen an Kandidatinnen und Kandidaten sowie die weiteren Benefits findest du hier.
Data Science Product Manager (m/w/d), Hoffmann Group, München
Die Hoffmann Group ist ein international agierendes Unternehmen, das sich auf die Herstellung und den Vertrieb von Qualitätswerkzeugen sowie Betriebseinrichtungen spezialisiert hat. Als Data Science Product Manager bist du verantwortlich für die Entwicklung und Betreuung einer Reihe von Produkten im Bereich Data Science. Außerdem verwaltest du Risiken sowie Roadmaps und entwickelst gemeinsam mit Daten Wissenschaftlern relevante Hypothesen. Die Hoffman Group ermöglicht bis zu 10 Homeoffice-Tage im Monat. Klingt interessant? Hier geht’s zur ausführlichen Stellenbeschreibung.
Full Stack Entwickler (m/w/d) Mobile App, CHECK24, Dortmund
Check24 sucht am Standort Dortmund einen Full Stack Entwickler, der die Check24-App betreut. Zu den Aufgaben gehören unter anderem die Neuentwicklung nativer Benutzeroberflächen, die nahtlose Integration von Web Views, die Weiterentwicklung der Middleware sowie App-DevOps-Prozesse. Sowohl Berufseinsteiger als auch erfahrene Kandidatinnen und Kandidaten bekommen die Chance, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Die Arbeit im Homeoffice ist teilweise möglich. Wenn das ein Job für dich sein könnte, bewirb dich gleich hier.
Cloud Solution Architekt (m/w/d), Mindcurv, Remote
Mindcurv, ein familiengeführtes, global aktives Unternehmen, das seit über 10 Jahren Cloud-Infrastrukturen und digitalen Plattformen anbietet, ist Profi in Sachen digitaler Transformation und Interaktion. Als Cloud Solution Architekt leitest du das Tech-Team und unterstützt Unternehmen auf ihrem Weg zur Digitalisierung, indem du die für Kunden am besten geeignete Lösung entwirfst. Weitere Informationen zu diesem Remote-Job findest du hier.
Machine Learning Engineer (m/w/d)/Experte für Künstliche Intelligenz, TÜV Informationstechnik GmbH, Essen
Die TÜV Informationstechnik (TÜV IT), eine Tochtergesellschaft der TÜV Nord Group, hat sich ganz dem Thema IT-Sicherheit verschrieben. Am Standort Essen wird ein Experte für Künstliche Intelligenz gesucht, der unter anderem bekannte Angriffs- und Robustheitsanalysen auf Machine-Learning-Modelle anwendet und die KI-Prüfdienstleistungen des Unternehmens ausbaut. In dieser Rolle trägst du dazu bei, die Sicherheits- und Vertrauenswürdigkeit von KI zu verbessern. Die ausführliche Stellenanzeige findest du hier.
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Autorin: Sandra Bültermann
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