Gerade in mittelständischen und Großunternehmen kommst du um das Thema HR-Management nicht herum. Dieses zu vernachlässigen, kann sich als folgenschwerer Fehler erweisen, der sich nur schwer wieder korrigieren lässt. Deshalb ist es wichtig, ein durchdachtes System zu implementieren und gewissenhaft zu nutzen. Das spart Zeit und Nerven. Auf was du bei einer guten Software-Lösung setzen solltest, verraten wir dir in diesem Artikel – und ebenso, wie dir rexx systems hierbei unter die Arme greift.
Das Personal immer im Blick
Nein, hier geht es nicht um die Überwachung der Mitarbeiter:innen. Viel mehr geht es darum, stets im Blick zu haben, wie ein Unternehmen oder auch eine Abteilung personell aufgestellt ist.
Human Resources Management, kurz HRM, ermöglicht es einem Unternehmen, zu planen und rechtzeitig auf Änderungen in der Belegschaft zu reagieren. Doch es geht auch um – für viele leidige – Themen wie die Planung von Schichtplänen und Urlauben, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, das Aufgabenmanagement und die Zeiterfassung.
HR-Management: Recruiting im Mittelstand & in Konzernen
Um das Recruiting führt im Unternehmen kein Weg vorbei – ohne neue Mitarbeiter:innen geht es einfach nicht. Ob eine neu geschaffene Stelle besetzt oder eine freigewordene Stelle nachbesetzt werden muss, von der ersten Sekunde an, spielt das HR-Management in diesem Bereich eine essentielle Rolle.
Eine gute HR-Software unterstützt bei der Erstellung der passenden Stellenanzeige, bei der Veröffentlichung dieser auf verschiedenen Jobbörsen und Kanälen und erleichtert die Auswahl der Bewerber:innen durch das zur Verfügung stellen der entsprechenden Daten. Selbst bei der Vertragserstellung und beim Onboarding der „Neuen“ ist die HR-Lösung für den Recruiting-Prozess zur Stelle. Dabei arbeitet eine solche Lösung im Idealfall gemäß der DSGVO datensparend und datenschützend und ist nach ISO-27001 zertifiziert.
Personalmanagement clever durchdacht
Recruiting stellt nur einen Teil des Human Resources Managements dar. Wie eingangs bereits erwähnt, gehört zum Personalmanagement weitaus mehr. Eine HR-Software sollte deshalb möglichst alle Aspekte eines Unternehmens hinsichtlich der Mitarbeiter:innen abdecken und zugleich skalierbar sein, schließlich ist es das Ziel vieler Unternehmen, mit der Zeit zu wachsen.
Eine gute HR-Software bietet nicht nur eine übersichtliche und gut strukturierte digitale Personalakte, sondern sie bietet auch viele weitere Funktionen und Möglichkeiten.
Die Ausbildung lässt sich darüber ebenso managen, wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung erledigen. Mit einer effektiven und integrierten Lösung für das Zeitmanagement ist auch die Erstellung von Dienst- und Schichtplänen kein Problem. Analyse-Tools helfen dabei, das weitläufige Thema Human Resources in übersichtliche Zahlen und Statistiken zu verpacken, sodass eine Auswertung, etwa zur Prozessoptimierung oder Kursänderung, jederzeit möglich ist.
Das ist rexx systems
Die rexx systems GmbH entwickelt HR-Software, mit der sich die Personalarbeit und Personalprozesse vereinfachen lassen. Zugleich heben die Software-Lösungen von rexx systems deine Personalbemühungen auf ein neues Level. Dies ist dem Fokus bei rexx systems geschuldet, der auf einfach zu bedienender, skalierbarer Software für Unternehmen jeder Größe und Branche liegt. Verwendet wird diese inzwischen in über 20 Ländern und in allen gängigen Sprachen.
