3. Ausnahmen bestätigen die Regel
Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen. Wenn andere Arbeitnehmer:innen im Büro ihre Hunde beispielsweise bereits mitnehmen dürfen, haben auch andere Kolleg:innen das Recht, ihre Tiere mitzubringen. Dabei dürfen sie sich auf das Gleichbehandlungsgesetz berufen.
Es spielt allerdings auch die Größe sowie die Hunderasse eine Rolle. Wenn andere Mitarbeitende deutlich kleinere Hunde mit kürzerem Haar mit zur Arbeit bringen, heißt das nicht automatisch, dass Besitzer:innen von Deutschen Doggen oder anderen großen Hunden mit längerem Fell den gleichen Anspruch geltend machen können.
Wer seinen Hund allerdings ohne Erlaubnis mit ins Büro bringt, dem droht eine Abmahnung und bei Wiederholungsfällen sogar die Kündigung.
