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Blogger haben bessere Job-Chancen, wenn sie ihre Qualifikationen online darstellen. Denn ein Fünftel der Stellen in Europa werden bereits heute über Blogs und professionelle Social Networks vergeben. Das fand das europäische Headhunter-Unternehmen Cátenon Worldwide Executive Search heraus. Demnach sehen 21 Prozent der Headhunter Blogs und Netzwerke als ein nützliches Hilfsmittel für Unternehmen. Das gilt besonders für Stellen, die nicht einfach zu besetzen sind. Die Personalvermittler schätzen besonders die Transparenz, die Blogs und Netzwerkdienste wie LinkedIn, OpenBC, Ecademy sowie ZeroDegrees bieten
Öhm, das kann durchaus sein, dass sich Headhunter gerade auf Social Networks oder auch Blogs umsehen. Aber dass nun max. 1/5 der Headhunter das nutzen (auch noch ein Unterschied zwischen nützlichen finden und nutzen), heisst doch nicht gleich, dass 1/5 aller Jobs in Europa via SN & Blogs vergeben werden. Angesichts der Zahl der europäischen Blogger und SN-User und im Vergleich dazu der Zahl der jährlich neu zu besetzenden Stellen dürfte Europa wohl sehr schnell einen gigantischen Überschuss an offenen Stellen aufweisen.
