Simply Hired.com gefällt mir gut, eine Startseite, zwei Eingabefelder (Keyword und Ort), fertig. Die Trefferseite ist auch prima gelungen…
1. Das Suchwort kann man als RSS Feed oder per E-Mail auf neue Jobs hin abonnieren
2. Jobtreffer sind bewertbar, soll später der besseren Suche dienen. Dazu kann man unter „myjobs“ eine eigene Bookmarkliste von spannenden Jobs anlegen. Praktisch beim schnellen Absurfen von Jobanzeigen.
3. Die letzten Suchwörter werden angezeigt und man kann an dieser Stelle nochmals per RSS oder E-Mail neue Jobanzeigen passend zum Suchwort abonnieren
4. Die Trefferliste ist über weitere Suchwörtereingaben filterbar
Die Sidebar ist knapp, knackig und sehr einfach:
Was ist drin? Jobtyp (Vollzeit,…), Datum (wie alt ist die Anzeige), Topfirmen innerhalb der Trefferliste (sowas wie Dax 30) und Rankings (Fortune 500, Forbes 400,…).
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Wait… noch einen habe ich… man kann natürlich auf den Trefferlink klicken und verzweigt automatisch zur Webseite mit der Anzeige, soweit wie erwartet. Oder aber man nutzt Buttons unterhalb der Trefferanzeige:
Was heißt „Who Do I Know“? Interessante Lösung… man verzweigt in LinkedIn (dem größten Social Networking Anbieter für Geschäftskontakte)… und bekommt die Kontaktpersonen angezeigt, die man kennt, die einem etwas über die stellenanzeigende Firma erzählen bzw. uU sogar weiterhelfen können. Gefällt mir sehr der Ansatz, denn Simply Hired macht sich Webservices wie LinkedIn zu Nutze, um das eigene Angebot zu veredeln.
Google lässt dich jetzt selbst bestimmen, welche Quellen du in der Suche häufiger siehst. Mit zwei schnellen Klicks kannst du BASIC thinking kostenlos als bevorzugte Quelle hinzufügen und damit unabhängigen Tech-Journalismus unterstützen. Vielen Dank!
via Weblog Tools Collection & Google Inside, das auf die Aktion von Simply Hired hinweist: Simply Fired, prominent von „Mark Jen, Fired by Google“ (Altblogger werden sich erinnern) mit promoted.
