Dweck’s research suggests that people who engage with things with a mindset of seeing what they can learn will tend to do better than those who are seeking evidence of whether they’re good enough.
Angelehnt an Guy Kawasakis Artikel zum Buch Mindset: The New Psychology of Success. :
Google lässt dich jetzt selbst bestimmen, welche Quellen du in der Suche häufiger siehst. Mit zwei schnellen Klicks kannst du BASIC thinking kostenlos als bevorzugte Quelle hinzufügen und damit unabhängigen Tech-Journalismus unterstützen. Vielen Dank!
If you manage any people or if you are a parent (which is a form of managing people), drop everything and read The Effort Effect. This is an article about Stanford psychology professor Carol Dweck. It examines her thirty-year study of why some some people excel and others don“t. (Hint: the answer is not „God-given talent.“?)
The article postulates that people have two kinds of mindsets: growth or fixed. People with the growth mindset view life as a series of challenges and opportunities for improving. People with a fixed mindset believe that they are „set“? as either good or bad. The issue is that the good ones believe they don“t have to work hard, and the bad ones believe that working hard won“t change anything.
und schlußendlich dieser Artikel dazu: The Effort Effect
Du willst nicht abgehängt werden, wenn es um KI, Green Tech und die Tech-Themen von Morgen geht? Über 12.000 Vordenker bekommen jeden Tag die wichtigsten News direkt in die Inbox und sichern sich ihren Vorsprung.
Nur für kurze Zeit: Anmelden und mit etwas Glück Apple AirPods gewinnen!
Mit deiner Anmeldung bestätigst du unsere Datenschutzerklärung. Beim Gewinnspiel gelten die AGB.
