Nicht jede Bewerbung endet mit einer Einstellung. (Foto: Pixabay.com / www_slon_pics)
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Platz 1: Zu hohe Gehaltsvorstellungen
Den ersten Platz der häufigsten Gründe für die Nicht-Einstellung eines Bewerbers teilen sich zwei essenzielle Punkte. Auf der einen Seite nennen 97 Prozent der Personal-Verantwortlichen zu hohe Gehaltsvorstellungen als Grund für die Absage.
Platz 1: Zu hohe Gehaltsvorstellungen. (Foto: Pixabay.com / nettanan23)
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Christian Erxleben arbeitet als freier Redakteur für BASIC thinking. Von Ende 2017 bis Ende 2021 war er Chefredakteur von BASIC thinking. Zuvor war er als Ressortleiter Social Media und Head of Social Media bei BASIC thinking tätig.
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