Die zweite Eigenschaft ist geteilt. Auf der einen Seite geht es darum, dass erfolgreiche Manager auf Mikro-Management verzichten und im großen Rahmen denken. Auf der anderen Seite müssen sie in der Lage dazu sein, ihre Mitarbeiter anzuspornen und zu eigenen Initiativen zu motivieren.
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Social Media Marketing Manager (d/w/m) BavariaDirekt in München |
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Praktikant (w/m/d) Marketing & Social Med... Bübchen Skincare GmbH in Düsseldorf |
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Junior Sales Manager (m/w/d) Online Marketing Sellwerk GmbH & Co. KG in Düsseldorf, Dormagen, Duis... |
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Grafik-Designer:in / Mediengestalter:in (Prin... denkmalstadt GmbH in Bremen |
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Client Solution Management (Online Marketing)... NOMO Media GmbH in Hamburg |
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Social-Media-Manager (m/w/d) des Fraktionsvor... FDP-Landtagsfraktion NRW in Düsseldorf |
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Werkstudent:in (m/w/d) als Content Creator STRABAG Rail GmbH in Berlin |
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Event & Community Manager:in (m/w/d) HSBA Hamburg School of Business Administr... in Hamburg |
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Social Media Marketing Manager (d/w/m) BavariaDirekt in München |
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Business Development und Sales Manager (m/w/d... Anschütz GmbH in Kiel |
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Praktikant (w/m/d) Marketing & Social Med... Bübchen Skincare GmbH in Düsseldorf |
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Mitarbeiter/in IT-Support (m/w/d) Lüddemann Investments GmbH in Verl bei Gütersloh |
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(Senior) Sales Automation Manager:in (w/m/d) d.velop AG in Bocholt, Gescher, Meppen, Münster, Osn... |
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