Microsoft gewährt seinen Angestellten in den USA unbegrenzt viel Urlaub. Künftig erhalten die Mitarbeitenden außerdem zusätzlich zehn Feiertage und verschiedenen Freistellungen. Wie sich der Urlaub an New Work anpasst.
Microsoft gestatten es seinen Angestellten in den USA unbegrenzt Urlaub zu nehmen. Wie zuerst The Verge berichtete, geht das aus einem internen Memo an die Mitarbeitenden hervor.
Darin kündigte Chief People Officer Kathleen Hogan an, dass die neue sogenannte „Discretionary Time Off“ (zu Deutsch: Freistellung nach eigenem Ermessen) für alle fest Angestellten in den USA gilt.
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Urlaub bei Microsoft passt sich an neuen Arbeitsalltag an
Die neue Urlaubspolitik von Microsoft tritt am 16. Januar 2023 in Kraft. Für die Mitarbeitenden bedeutet das, dass sie nicht mehr warten müssen, um Urlaubstage zu sammeln. Außerdem erhalten sie zehn zusätzliche Feiertage, Beurlaubungen und Freistellungen bei Krankheit und psychischen Erkrankungen.
Zudem können sie sich freinehmen, wenn sie ihrer Geschworenenpflicht nachkommen oder ein Trauerfall eintritt. Mitarbeiter:innen, die noch ungenutzte Urlaubstage übrig haben, erhalten derweil eine einmalige Auszahlung.
Wie, wann und wo Die Microsoft-Angestellten arbeiten, habe sich dramatisch verändert, erklärt Hogan in dem Memo. Da sich das Unternehmen gewandelt habe, sei die Modernisierung der Urlaubspolitik hin zu einem flexibleren Modell ein natürlicher nächster Schritt.
Unbegrenzter Urlaub nicht für alle
Allerdings kommen nicht alle Mitarbeitenden des Tech-Konzerns in den Genuss der neuen Regelung. Angestellte auf Stundenbasis können beispielsweise nicht unbegrenzt freinehmen.
Auch Team-Mitglieder, die außerhalb der USA arbeiten, profitieren nicht von der neuen Urlaubspolitik. Das liegt vor allem an den unterschiedlichen Lohn- und Arbeitszeitgesetzen der Bundesstaaten und Länder.
Unbegrenzter Urlaub bei Microsoft: Trügt der Schein?
Microsoft ist nicht das erste Tech-Unternehmen, das unbegrenzte Urlaubstage anbietet. Auch Salesforce, LinkedIn, Oracle und Netflix führten in der Vergangenheit ähnliche Regelungen ein.
Obwohl die neue Urlaubsregelung des Unternehmens für US-amerikanische Verhältnisse ein großes Zugeständnis sind, könnte die Theorie besser klingen, als die Praxis es am Ende tatsächlich ist.
Denn in Tech-Unternehmen wird seit jeher viel und lang gearbeitet. Trotz unbegrenzter Urlaubstage müssen Deadlines eingehalten und Ergebnisse erzielt werden.
Wie NTV berichtet, nahmen die Angestellten deshalb Letztendendes sogar noch weniger Urlaub als zuvor. Einige Unternehmen in der Branche hätten die Regelungen zu selbstbestimmten Urlaubstagen deshalb bereits wieder zurückgenommen.
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