Die Stimmen der vielen Ex-Mitarbeiter finden heute lediglich Gehör im kleinsten Kreis, unter Bekannten und Verwandten. Die Sünden, Kündigungsgründe, die Umstände der Kündigung, Managementfehler, Intrigen, Mobbing, geldgeile Betriebsräte, chaotischen Entscheidungen, unter den Teppich gekehrte Skandälchen, Beischlafgewohnheiten und sexuelle Abarten hochrangiger Angestellter, all das wird auch seinen Weg in Weblogs finden. In Weblogs, die von frustierten Mitarbeitern anonym betrieben werden und mit der Firma abrechnen wollen. Wo man sich wunderbar unter Gleichgesinnten austauschen kann. Das Frustpotential dürfte bei dermaßen vielen Arbeitslosen aber auch unterbezahlten und drangsalierten Mitarbeitern immens hoch sein. Wenn ich zB im Rahmen des aktuellen Falles Transparency lese, daß es nicht ok ist, über Gehälter im Internet zu sprechen, dürfte das noch das allerliebste Problem einer Firma sein, angesichts dessen, was sonst noch zu erwarten ist. Ich bin gespannt, wie oft in Zukunft Bloghosting-Anbieter um Preisgabe der Kontaktinformationen verklagt werden. Quasi „Goolag“ (Yahoo, Google, Microsoft China…)-Fälle in Deutschland.
Kostproben
Die bisherigen Beispiele sorgen, wie man so hört, für einigen Aufruhr in den Firmenzentralen. Und es handelt sich hierbei im Großen und Ganzen um sehr sachlich geschriebene Blogs, bei denen man immer merkt, daß sich die bloggenden (Ex-)Mitarbeiter auf die eine oder andere Art mit der Firma verbunden fühlen.
Mini Microsoft (anonymer Schreiber) = Auf diesem Blog werden gerade jetzt wegen der Verschiebung von Windows Vista und den deswegen äußerst gefrusteten Mitarbeitern intimste Interna besprochen, bis hin zu Bonisystemen in allen Details oder Managern die „MIA“ (missing in action) sind. Da ist mehr Transparenz in tausenden Kommentaren als der Firma lieb sein kann.
Du willst nicht abgehängt werden, wenn es um KI, Green Tech und die Tech-Themen von Morgen geht? Über 10.000 Vordenker bekommen jeden Tag die wichtigsten News direkt in die Inbox und sichern sich ihren Vorsprung.
Nur für kurze Zeit: Anmelden und mit etwas Glück Beats-Kopfhörer gewinnen!
Mit deiner Anmeldung bestätigst du unsere Datenschutzerklärung. Beim Gewinnspiel gelten die AGB.
Xooglers (namentlich bekannte Ex-Mitarbeiter) = Ein Blog von Ex-Google Mitarbeitern. Die Rechtsabteilung von Google hat bereits vorsorglich mit den Machern des Blogs gesprochen und anscheinend die Dinge geregelt, bis wohin man bereit ist, keine Gegenmaßnahmen zu ergreifen
GHP Express Blog (anonym): Über eine in Schieflage geratene Firma. Auf diesem Blog wird das Management heftigst kritisiert. Das not very amused auch reagiert hatte.
siehe auch Blogbiz.de dazu >>
