Die beste Motivation für zufriedene Mitarbeiter und ein funktionierendes Team ist Wertschätzung. Deshalb sollten Führungskräfte öfter einfach mal „Danke“ sagen. Wir zeigen dir fünf wunderbare Methoden, um deine Dankbarkeit am Arbeitsplatz auszudrücken.
Wer gerne auf die Arbeit geht und Spaß an seinem Job hat, bringt mehr und bessere Leistung. Das ist kein schöner Spruch aus einem Leitfaden für Führungskräfte, sondern wissenschaftlich belegt.
Deshalb ist es auch nicht verwunderlich, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen Dankbarkeit und positiven neurobiologischen Aktivitäten gibt. Oder anders ausgedrückt: Wer anderen dankt oder Lob empfängt, stärkt das Empfinden sozialer Werte und verbessert somit das zwischenmenschliche Verhalten.
Smarter als dein Feed
Lass dich mit unserem Tech-Briefing UPDATE bei KI und den Tech-News von morgen nicht abhängen – kostenlos täglich in der Inbox von über 13.000 Lesern.
Gratis zur Anmeldung:
Zugriff auf alle PDF-Guides
Mit deiner Anmeldung akzeptierst du unsere Datenschutzerklärung.
5 großartige Methoden, um deine Dankbarkeit am Arbeitsplatz auszudrücken
Es ist für den eigenen Erfolg und den Erfolgs des gesamten Unternehmens entscheidend, dass Dankbarkeit am Arbeitsplatz gelebt wird. Doch wie gelingt das im Alltag? Wie gelingt es dir, deine Dankbarkeit gegenüber deinen Kollegen oder Mitarbeitern auszudrücken?
Mit dieser Frage haben sich die Kommunikationsexperten von Trello beschäftigt. Im wöchentlichen Ranking wollen wir dir fünf großartige Methoden vorstellen, deine Dankbarkeit greifbar zu machen. Wichtig ist dabei: Nicht jede Methode funktioniert überall. Finde für dich einfach heraus, welches Mittel am besten funktioniert.
Aufrichtige Anerkennung
Die einfachste und zugleich sehr wirksame Methode, um deine Dankbarkeit am Arbeitsplatz auszudrücken, besteht darin offen, aufrichtig und ehrlich einfach „Danke“ zu sagen. Bedenke dabei: Es muss nicht immer ein Millionen-Deal sein. Du kannst dich auch für die pünktliche Abgabe einer Stellungnahme bedanken.
Wenn du dein Lob noch besser gestalten willst, erfragst du im persönlichen Gespräch, ob dein Gegenüber lieber im 1-zu-1-Gespräch oder vor versammelter Mannschaft im Büro gelobt werden will.
