Nur weil eine Führungskraft meist mehr Verantwortung hat als reguläre Arbeitnehmer, sollten keine Unterschiede im Verhalten gemacht werden. 7,1 Prozent der befragten Mitarbeiter:innen sagten aus, dass es sich negativ auswirkt, wenn Führungskräfte sie absichtlich klein halten und das Job-Level spürbar wird.
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Content und Channel Manager (m/w/d) S-Communication Services GmbH in Berlin |
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Pflichtpraktikant im Audience- & Social-M... MADSACK Medien Campus GmbH & Co. KG in Hannover |
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Marketing Manager (Vertriebsbackoffice) / Soc... Lechner Massivhaus GmbH in Uehlfeld |
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Social Media Content Creator (m/w/d) PERMANEN... Apart Fashion in Hamburg |
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AI Manager (m/w/d) Marketing Gebr. Heinemann SE & Co. KG in Hamburg |
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Technical Architect Salesforce CRM (all genders) adesso SE in Düsseldorf, Köln, Essen, Hamburg, Pader... |
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Sales Manager (m/w/d) Online Marketing .wtv Württemberger Medien GmbH & Co. KG in Stuttgart |
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