3. In Vorstellungsgesprächen müssen Bewerber die Wahrheit sagen
Nein, muss man nicht. Alle Fragen, die mit der potenziellen Tätigkeit zu tun haben – beispielsweise zu Qualifikationen, Kompetenzen oder dem Werdegang – sollten Bewerber:innen jedoch wahrheitsgemäß beantworten. Falsche Aussagen können in diesem Zusammenhang sogar rechtliche Konsequenzen haben.
Es gibt aber auch Fragen, die Arbeitgeber nicht stellen dürfen oder sollten. Das gilt vor allem für Privatangelegenheiten, die nichts mit dem Beruf zu tun haben – beispielsweise Kinderwunsch, politische Einstellungen oder Beziehungen.
Das Persönlichkeitsrecht setzt dem Arbeitgeber dabei Grenzen. Bewerber:innen müssen solche Fragen nicht beantworten. Sie haben sogar das Recht Fragen dieser Art mit einer Lüge zu beantworten, ohne dass sie rechtliche Konsequenzen fürchten müssen.
Du willst nicht abgehängt werden, wenn es um KI, Green Tech und die Tech-Themen von Morgen geht? Über 10.000 Vordenker bekommen jeden Tag die wichtigsten News direkt in die Inbox und sichern sich ihren Vorsprung.
Nur für kurze Zeit: Anmelden und mit etwas Glück 100€ Amazon-Guthaben gewinnen!
Mit deiner Anmeldung bestätigst du unsere Datenschutzerklärung. Beim Gewinnspiel gelten die AGB.
