Nein. Für eine fristlose Kündigung braucht es immer einen besonderen Grund – auch in der Probezeit. Das gilt sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Gründe für eine fristlose Kündigung können beispielsweise Straftaten, Mobbing oder Arbeitsverweigerung sein. In der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist jedoch nur zwei Wochen.
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Openstack Engineer (m/f/d) CompuGroup Medical SE & Co. KGaA in Koblenz |
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Online Marketing Manager (m/w/d) Region Zent... KLUDI GmbH & Co. KG in Menden (Sauerland) |
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Content Creator (m/w/d) LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG in Satteldorf |
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Social Media Redakteur (m/w/d) FAZIT Communication GmbH in Frankfurt am Main |
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Online Marketing Manager m/w/d Goldhofer AG in Memmingen |
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Mitarbeiter*in (m/w/d) IT-Systemadministratio... Ruhr-Universität Bochum in Bochum |
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Marketing Manager Content & Social Media ... plusserver gmbh in Köln |
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Social Media & Digital Assistant (m/w/d) ... Petra GmbH in Kelsterbach |
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Openstack Engineer (m/f/d) CompuGroup Medical SE & Co. KGaA in Koblenz |
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Online Marketing Manager m/w/d Goldhofer AG in Memmingen |
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Digital Marketing Manager (m/w/d) Tempton - Intern in Essen |
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Kopie von Experience Manager SAMSUNG (m/w/d) BLU agency network in Hamburg |
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Commercial Solutions & Monetization Manag... The Stepstone Group GmbH in Düsseldorf |
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