Nein. Für eine fristlose Kündigung braucht es immer einen besonderen Grund – auch in der Probezeit. Das gilt sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Gründe für eine fristlose Kündigung können beispielsweise Straftaten, Mobbing oder Arbeitsverweigerung sein. In der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist jedoch nur zwei Wochen.
|
Social Media Content Creator (m/w/d) moveUP Media GmbH in Düsseldorf |
|
|
Anforderungs- und Projektmanager touristische... trendtours Holding GmbH in Eschborn |
|
|
Werkstudent Online-Marketing (m/w/d) Care Concept AG in Bonn |
|
|
Online Marketing Specialist (m/w/d) BRABUS GmbH in Bottrop |
|
|
Senior Berater Datenschutz / Jurist (m/w/d) DSN GROUP in Stuttgart, Würzburg |
|
|
Online-Marketing-Manager (m/w/d) E. Zoller GmbH & Co. KG in Pleidelsheim |
|
|
Content Manager (m/w/d) (Schwerpunkt Creation) Koelnmesse GmbH in Köln |
|
|
Praktikant Mediendesign und Social Media (d/m... Mercedes-Benz Tech Innovation in Stuttgart |
|
|
Social Media Content Creator (m/w/d) moveUP Media GmbH in Düsseldorf |
|
|
|
Anforderungs- und Projektmanager touristische... trendtours Holding GmbH in Eschborn |
|
|
KI-Spezialist / AI Specialist (m/w/d) Communitas Sozialmarketing GmbH in Bad Kreuznach |
|
|
|
Werkstudent Online-Marketing (m/w/d) Care Concept AG in Bonn |
|
|
Consultant – Digital Solutions EXCON Services GmbH in Neu-Isenburg |
»UPDATE liefert genau das, was einen perfekten Newsletter ausmacht: Kompakte, aktuelle News, spannende Insights, relevante Trends aus Technologie & Wirtschaft. Prägnant, verständlich und immer einen Schritt voraus!«
– Lisa Osada, +110.000 Follower auf Instagram
Mit deiner Anmeldung bestätigst du unsere Datenschutzerklärung
