Das sind die 10 größten Irrtümer und Mythen im Arbeitsrecht

7. Über das Gehalt darf man nicht sprechen

Doch, über das Gehalt darf man sprechen. Potenzielle Vorschriften über das Thema Gehalt zu schweigen sind irregulär. Denn seit 2017 ist das Entgelttransparenzgesetz in Kraft. Es soll für mehr Transparenz in Sachen Entgelt sorgen – vor allem zwischen Männern und Frauen.

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Es spricht Beschäftigten sogar einen individuellen Anspruch auf Auskunft zu und soll ungleicher Bezahlung entgegenwirken. Im Arbeitsvertrag gibt es wiederum anderweitige Verschwiegen­heits­ver­einbarungen, die legitim sind. Unternehmen können ihre Angestellten beispielsweise dazu verpflichten, Betriebsabläufe geheim zu halten.