Wenn Angestellte im Urlaub erkranken und theoretisch arbeitsunfähig wären, gilt der Urlaub als nicht genommen. Die Urlaubstage verfallen dann nicht, sondern der Arbeitgeber muss sie zu einem späteren Zeitpunkt gewähren. Damit dieser Fall eintritt, müssen Betroffene ihrem Arbeitgeber jedoch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zukommen lassen.
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Openstack Engineer (m/f/d) CompuGroup Medical SE & Co. KGaA in Koblenz |
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Mitarbeiter Marketing (m/w/d) mit Schwerpunk... Bayerisches Pilgerbüro gGmbH in München |
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Social Media & Digital Assistant (m/w/d) ... Petra GmbH in Frankfurt am Main |
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Praktikant Marktforschung – Consumer In... FERRERO MSC GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main |
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Marketing und Social Media Manager m/w/d MDH AG - Mamisch Dental Health in Mülheim an der Ruhr |
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Praktikant – Social Media Management (m... Allianz Versicherungs-AG in Unterföhring (bei München) |
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Head of Online Marketing (m/w/d) Stellvertret... motoin GmbH in Aachen |
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Referent (m/w/d) Technik & Netzwerke DVGW Deutscher Verein des Gas- und Wasserfac... in Bonn |
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Openstack Engineer (m/f/d) CompuGroup Medical SE & Co. KGaA in Koblenz |
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Shopify Fullstack Developer (m/w/d) MDM Münzhandelsgesellschaft mbH & Co... in Braunschweig |
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Senior SEA Manager (w/m/d) Smarketer GmbH in Berlin |
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Marketing Experience Manager (m/w/d) – ... Radeberger Gruppe KG in Frankfurt a.M. |
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Application Group Manager (f/m/d) Plansee Group Functions Germany GmbH in Saint-Pierre... |
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