Wenn Angestellte im Urlaub erkranken und theoretisch arbeitsunfähig wären, gilt der Urlaub als nicht genommen. Die Urlaubstage verfallen dann nicht, sondern der Arbeitgeber muss sie zu einem späteren Zeitpunkt gewähren. Damit dieser Fall eintritt, müssen Betroffene ihrem Arbeitgeber jedoch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zukommen lassen.
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Senior Expert*in KI und Automatisierung Hessischer Rundfunk in Frankfurt am Main |
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Social Media Manager:in Aevor (all genders) FOND OF GmbH in Köln |
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Junior Social Media & Content Manager (m/... LEKI Lenhart GmbH in Kirchheim unter Teck |
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