Wenn Angestellte im Urlaub erkranken und theoretisch arbeitsunfähig wären, gilt der Urlaub als nicht genommen. Die Urlaubstage verfallen dann nicht, sondern der Arbeitgeber muss sie zu einem späteren Zeitpunkt gewähren. Damit dieser Fall eintritt, müssen Betroffene ihrem Arbeitgeber jedoch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zukommen lassen.
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Social Media Manager*in (m/w/d) Das Pflegeteam Simon GmbH & Co. KG in Rotenburg (Wüm... |
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Social Media Manager Bettenhaus Zehlendorf Karin Schmitt Gmbh &... in Berlin |
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Marketing & Community Communications Mana... ARENA2036 e.V. in Stuttgart |
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Werkstudent | Online-Marketing | Mid & Up... Otto GmbH & Co. KGaA in Hamburg |
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Videographer & Social Content Creator (m/... O.C. Hairsystems GmbH in Düsseldorf |
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Content Creator & Creative Specialist (m/... reputatio systems GmbH & Co. KG in Pforzheim |
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Junior Social Media Manager (m/w/d) OHROPAX GmbH in Wehrheim |
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Junior Content Writer (d/m/w) Dresden MADSACK in Dresden |
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Head of Data Strategy, Analytics & Engine... Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund |
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Senior Frontend Engineer – Vue.js / Jav... itmX GmbH in Pforzheim |
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Senior Cloud Engineer m/w/d (7982) Instaffo GmbH in Würzburg |
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Social Media Manager*in (m/w/d) Das Pflegeteam Simon GmbH & Co. KG in Rotenburg (Wüm... |
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Teamleiter:in Softwareentwicklung Bahnenergie... Deutsche Bahn AG in Berlin, Dresden |
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