Wenn Angestellte im Urlaub erkranken und theoretisch arbeitsunfähig wären, gilt der Urlaub als nicht genommen. Die Urlaubstage verfallen dann nicht, sondern der Arbeitgeber muss sie zu einem späteren Zeitpunkt gewähren. Damit dieser Fall eintritt, müssen Betroffene ihrem Arbeitgeber jedoch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zukommen lassen.
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Social Media Content Creator (m/w/d) – ... ibau GmbH in Münster |
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Senior Marketing Manager*in Content (m/w/d) ARTDECO cosmetic GmbH in Karlsfeld |
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Pflichtpraktikum Social Media (m/w/x) Travelcircus GmbH in Berlin |
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Programmierer und Softwareentwickler für Verk... SILA Service GmbH in Bad Zwischenahn |
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Volontär für Social Media (m/w/d) Uniklinikum Erlangen in Erlangen |
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KI Manager/ AI Specialist (m/w/d) LOTTO Hessen GmbH in Wiesbaden |
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Teamleitung (m/w/d) Social Media Hama GmbH & Co KG in Monheim (Bayern) |
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E-Mail-Marketing-Manager / E-Commerce für Kon... Reservix GmbH in Freiburg im Breisgau |
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Mitarbeiter/-in (m/w/d) Social Media HSV-Frauen HSV Fußball AG & Co. KGaA in Hamburg |
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Content Writer & Terminologist (m/w/d) Arthrex GmbH in München |
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Affiliate, Influencer & Cooperations Mana... solago GmbH in Düsseldorf |
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AI Content Marketing & Growth Manager (m/... Roover Consulting in Köln |
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ERP-Anwendungsentwickler (m/w/d) LEBOSOL-Dünger GmbH in Wartenberg-Rohrbach |
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