Wenn Angestellte im Urlaub erkranken und theoretisch arbeitsunfähig wären, gilt der Urlaub als nicht genommen. Die Urlaubstage verfallen dann nicht, sondern der Arbeitgeber muss sie zu einem späteren Zeitpunkt gewähren. Damit dieser Fall eintritt, müssen Betroffene ihrem Arbeitgeber jedoch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zukommen lassen.
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Mitarbeiter Marketingkommunikation (m/w/d) Me... Weller Tools GmbH in Besigheim |
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Junior Manager Media Application Consulting (... Publicis Media GmbH in Düsseldorf |
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Manager Media Application Consulting (m/w/d) Publicis Media GmbH in Düsseldorf |
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Manager Media Master Data (m/w/d) – Stammdate... Publicis Media GmbH in Düsseldorf |
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Online Marketing Manager (m/w/d) – befr... Babtec Informationssysteme GmbH in Wuppertal |
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Junior Video & Technical Content Creator ... ZESTRON in Baar-Ebenhausen |
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(Junior) Social Media Manager (m/w/d) dammannworks GmbH in Hamburg |
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Online Marketing Manager (gn) Handelsblatt GmbH in Düsseldorf |
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Softwareentwickler / Fullstack Developer (m/w... NORDWEST Handel AG in Dortmund |
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1st Level Server Support (w/m/d) IONOS in Karlsruhe |
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Full Stack Developer (gn) Schwerpunkt Werbete... iq digital media marketing gmbh in Düsseldorf |
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Application Engineer Manager (m/w/d) Thomson Neff Industries GmbH in Wolfschlugen |
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Online Marketing Manager (m/w/d) – befr... Babtec Informationssysteme GmbH in Wuppertal |
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