Wenn Angestellte im Urlaub erkranken und theoretisch arbeitsunfähig wären, gilt der Urlaub als nicht genommen. Die Urlaubstage verfallen dann nicht, sondern der Arbeitgeber muss sie zu einem späteren Zeitpunkt gewähren. Damit dieser Fall eintritt, müssen Betroffene ihrem Arbeitgeber jedoch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zukommen lassen.
|
Openstack Engineer (m/f/d) CompuGroup Medical SE & Co. KGaA in Koblenz |
|
|
Praktikant Online-Marketing und Brand/Content... Vodafone GmbH in Düsseldorf |
|
|
Duales Studium Informatik (B.Sc.) am virtuell... IU Internationale Hochschule in Bad Homburg vor der ... |
|
|
Social Media Manager & Marketing (m/w/d) ... Bauwerk Wohnbau GmbH & Co. KG in Leonberg |
|
|
Referent/-in Social Media mit Schwerpunkt Per... Universitätsklinikum Tübingen in Tübingen |
|
|
Social Media Manager (m/w/d) Primo GmbH in Aschau am Inn |
|
|
Social Media Manager mit Schwerpunkt Content ... Coppenrath Feingebäck GmbH in Geeste |
|
|
Teilzeit Office Manager / Kaufmännische Fachk... ecoTech Umwelt-Messsysteme GmbH in Bonn |
|
|
Openstack Engineer (m/f/d) CompuGroup Medical SE & Co. KGaA in Koblenz |
|
|
(Junior) Content Manager (m/w/d) TRD Solutions GmbH in Rödermark |
|
|
|
Praktikant Online-Marketing und Brand/Content... Vodafone GmbH in Düsseldorf |
|
|
Senior IT Product Manager – ERP-Systems / Mar... MB Energy Holding GmbH & Co. KG in Hamburg |
|
|
Digital Marketing Officer (m/w/d) TOTO Europe GmbH in Düsseldorf |
»UPDATE liefert genau das, was einen perfekten Newsletter ausmacht: Kompakte, aktuelle News, spannende Insights, relevante Trends aus Technologie & Wirtschaft. Prägnant, verständlich und immer einen Schritt voraus!«
– Lisa Osada, +110.000 Follower auf Instagram
Mit deiner Anmeldung bestätigst du unsere Datenschutzerklärung
