Wenn Angestellte im Urlaub erkranken und theoretisch arbeitsunfähig wären, gilt der Urlaub als nicht genommen. Die Urlaubstage verfallen dann nicht, sondern der Arbeitgeber muss sie zu einem späteren Zeitpunkt gewähren. Damit dieser Fall eintritt, müssen Betroffene ihrem Arbeitgeber jedoch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zukommen lassen.
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Digital Marketing Manager (m/w/d) in Vollzeit Hisense Gorenje Germany GmbH in Garching bei München |
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Online Marketing Manager (m/w/d) Systemair GmbH in Boxberg-Windischbuch |
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Mitarbeiter/in Marketing (m/w/d) – Digital &a... ABF Unternehmensverbund in Fürth |
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Fullstack Entwickler (m/w/d) Java/Typescript SIGNAL IDUNA Asset Management GmbH in Hamburg |
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Mitarbeiter/in Marketing (m/w/d) – Digital &a... ABF Unternehmensverbund in Fürth |
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Digital Marketing Manager (m/w/d) in Vollzeit Hisense Gorenje Germany GmbH in Garching bei München |
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