Wenn Angestellte im Urlaub erkranken und theoretisch arbeitsunfähig wären, gilt der Urlaub als nicht genommen. Die Urlaubstage verfallen dann nicht, sondern der Arbeitgeber muss sie zu einem späteren Zeitpunkt gewähren. Damit dieser Fall eintritt, müssen Betroffene ihrem Arbeitgeber jedoch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zukommen lassen.
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Software Project Manager (m/f/d) Clarios Germany GmbH & Co. KG in Hannover |
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Assistant im Center Management (m/w/d) in Wat... ECE in Bremen |
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Head of Quality – Energy Systems Clarios Germany GmbH & Co. KG in Hannover |
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Marketing Manger (m/w/d) – Social Media &... Acura Zahnärzte GmbH in Frankfurt am Main |
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Online Marketing Manager (m/w/d) für niederlä... PLATINUM GmbH & Co. KG in Bingen am Rhein |
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Expertin / Experte Social Media und Online-Ma... Universitätsklinikum Tübingen in Tübingen |
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IT Administrator (w/m/d) PSP Peters, Schönberger & Partner mbB in München |
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Praktikum Employer Branding & Social Medi... Jungheinrich Aktiengesellschaft in Hamburg |
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Assistant im Center Management (m/w/d) in Wat... ECE in Bremen |
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Expertin / Experte Social Media und Online-Ma... Universitätsklinikum Tübingen in Tübingen |
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Digital & Growth Marketing Manager (m/w/d... Patronus Group in Berlin |
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Digital Media Manager (m/w/d) Elternzeitvertr... ProSiebenSat.1 Careers in München |
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Performance and Conversion Optimisation Exper... ING Deutschland in Frankfurt am Main, Berlin |
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