Wenn Angestellte im Urlaub erkranken und theoretisch arbeitsunfähig wären, gilt der Urlaub als nicht genommen. Die Urlaubstage verfallen dann nicht, sondern der Arbeitgeber muss sie zu einem späteren Zeitpunkt gewähren. Damit dieser Fall eintritt, müssen Betroffene ihrem Arbeitgeber jedoch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zukommen lassen.
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Endpoint Security Engineer – OT (f/m/x) ZEISS in Oberkochen (Baden-Württemberg), München |
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Digital Marketing & Content Manager (m/w/d) ENOVA Holding GmbH & Co. KG in Hamburg |
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Video Content Creator (m/w/d) DATRON AG in Ober-Ramstadt |
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Werkstudent (m/w/d) IT-Betrieb und Support INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main |
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Digital Content & Innovation Manager (alle*) Hausärztinnen- und Hausärzteverband Bad... in Stuttgart |
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Werkstudent/in Online Marketing (m/w/d) Demcom Management GmbH in Eschborn |
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Social Media Manager (m/w/d) international EXPERIENCE gGmbH in Lohmar |
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Praktikant / Werkstudent im Bereich Social Me... 3Defacto GmbH in Mühltal bei Darmstadt |
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SEA & Performance Marketing Manager (m/w/d) Köhler+Partner GmbH in Buchholz in der Nordheide (Gr... |
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Application Engineer & Technology Expert ... Messer SE & Co. KGaA in Krefeld |
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Referentin oder Referent (w/m/d) IT-Managemen... Hochschule für angewandte Wissenschaften ... in Kempten |
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Salesforce CRM Technical Architect & Tech... PID 3SIXTY in Deutschland, Hartenholm bei Hamburg, E... |
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Business Analyst mit Schwerpunkt Kundendaten ... Bergfreunde GmbH in Kirchentellinsfurt bei Tübingen |
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