Wenn Angestellte im Urlaub erkranken und theoretisch arbeitsunfähig wären, gilt der Urlaub als nicht genommen. Die Urlaubstage verfallen dann nicht, sondern der Arbeitgeber muss sie zu einem späteren Zeitpunkt gewähren. Damit dieser Fall eintritt, müssen Betroffene ihrem Arbeitgeber jedoch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zukommen lassen.
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Social Media Manager – Employer Brandin... THM GmbH in Leinefelde-Worbis |
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Social Media Content Creator (m/w/d) Miniatur Wunderland Hamburg GmbH in Hamburg |
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Senior ASIC Digital Lead – ATPG & M... Bosch Gruppe in Reutlingen |
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Referent/in Öffentlichkeitsarbeit & Socia... Stiftung St. Zeno Kirchseeon in Kirchseeon |
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Praktikant / Werkstudent im Bereich Social Me... WESTFLEISCH SCE mbH in Münster |
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Online-Marketingmanager (m/w/d) mit Social Media Ernst Klett Sprachen GmbH in Stuttgart |
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Teamleiter (m/w/d) Customer Engagement / Soci... BBBank eG in Karlsruhe |
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Student:in Social Media & Content Marketi... FOND OF GmbH in Köln |
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Social Media Manager – Employer Brandin... THM GmbH in Leinefelde-Worbis |
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Mitarbeiter Produkt- und Stammdatenmanagement... PROTEKTORWERK Florenz Maisch GmbH & Co. KG in Gaggenau |
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(Senior) Online-Projektmanager / Product Owne... KRAFTFAHRER-SCHUTZ e.V. in München |
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Praktikant / Werkstudent im Bereich Social Me... WESTFLEISCH SCE mbH in Münster |
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Online-Marketingmanager (m/w/d) mit Social Media Ernst Klett Sprachen GmbH in Stuttgart |
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