Wenn Angestellte im Urlaub erkranken und theoretisch arbeitsunfähig wären, gilt der Urlaub als nicht genommen. Die Urlaubstage verfallen dann nicht, sondern der Arbeitgeber muss sie zu einem späteren Zeitpunkt gewähren. Damit dieser Fall eintritt, müssen Betroffene ihrem Arbeitgeber jedoch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zukommen lassen.
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Leiter Marketing (m/w/d) Head of Marketing &a... Theo Klein+Partner Unternehmensbe... in Aschaffenbur... |
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Werkstudent (w/m/d) – Marketing & C... 1&1 in Montabaur, Düsseldorf |
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Content Creator / Content Designer / Grafikde... Ypsilon GmbH Steuerberatungsgesellschaft in Wuppertal |
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Social Media Manager (m/w/d) Matratzen Concord GmbH in Köln |
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Head of Online Marketing & Growth (m/w/d) LaVita GmbH in Kumhausen |
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Technischer Supporter (m/w/d) Randstad Deutschland GmbH & Co. KG in Saarbrücken |
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Praktikum Social Media Marketing (all genders) Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA in München |
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Social Media Specialist (w/m/d) Personalwerk GmbH in Karben |
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Senior Search Manager (m/w/d) – SEA/SEO... KSK-Immobilien GmbH in Köln |
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Ausbildung Verkäufer- / in & Kaufmann /- ... Georg Jos. Kaes GmbH in Landsberg am Lech |
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Head of Online Marketing & Growth (m/w/d) LaVita GmbH in Kumhausen |
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Sachbearbeitung (m/w/d) Social Media und Digi... Staatliches Baumanagement Niedersachsen in Hannover |
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Power BI Consultant (m/w/d) Obungi GmbH in Hamburg, Kiel, Bremen, Lübeck, Lüneburg |
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