Wenn Angestellte im Urlaub erkranken und theoretisch arbeitsunfähig wären, gilt der Urlaub als nicht genommen. Die Urlaubstage verfallen dann nicht, sondern der Arbeitgeber muss sie zu einem späteren Zeitpunkt gewähren. Damit dieser Fall eintritt, müssen Betroffene ihrem Arbeitgeber jedoch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zukommen lassen.
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Assistenz der Geschäftsführung und Social Med... HAPEKO Deutschland GmbH in Raubling |
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Digital Marketing Manager (m/w/d) Lohmann & Rauscher GmbH & Co. KG in Rengsdorf |
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Mitarbeiter/In Content & Social Media Mar... Opternus GmbH in Bargteheide bei Hamburg |
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(Senior) Social Media Manager (m/w/d) Robert Walters Germany GmbH in Düsseldorf |
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Projektmanager für die Quantitative Datenerhe... FFIND GmbH in Essen, Biberach an der Riß, Frankfurt ... |
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Consultant Sparkassen-Finanzgruppe & Digi... FORT.SCHRITT GmbH in Weinheim |
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Social Media Manager (m/w/d) national & i... Melitta Gruppe in Bremen |
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Performance Influencer Marketing Manager (m/w/d) Deichmann SE in Essen |
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UX Strategist – Website & Conversion (m/w/d) Mittwald CM Service GmbH & Co. KG in Espelkamp |
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Praktikum Social Media / Digitales Marketing ... ProSiebenSat.1 Careers in München |
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Social Media Manager (m/w/d) national & i... Melitta Gruppe in Bremen |
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Assistenz der Geschäftsführung und Social Med... HAPEKO Deutschland GmbH in Raubling |
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Applikationsingenieur der Elektrotechnik (w/m... WEG Germany GmbH in Kerpen |
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