Wenn Angestellte im Urlaub erkranken und theoretisch arbeitsunfähig wären, gilt der Urlaub als nicht genommen. Die Urlaubstage verfallen dann nicht, sondern der Arbeitgeber muss sie zu einem späteren Zeitpunkt gewähren. Damit dieser Fall eintritt, müssen Betroffene ihrem Arbeitgeber jedoch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zukommen lassen.
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SEO Lead (m/f/x) Rebuy Recommerce GmbH in Berlin |
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Social Media Managerin / Social Media Manager... Karlsruher Institut für Technologie (KIT) in Karlsruhe |
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Auszubildende zum/zur Fachinformatiker*in für... Omnicom Media Group Germany GmbH in Düsseldorf |
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Social Media Manager (m/w/d) IHK - Industrie- und Handelskammer zu Köln in Köln |
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Junior Online Campaigns & Media Manager (... MünchenMusik Gruppe in München |
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Praktikant*in Global Social Media (Pflicht-Pr... Mercedes-Benz AG in Stuttgart |
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Online Marketing Manager (m/w/d) MünchenMusik Gruppe in München |
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Senior Paid Social Media Manager (m/w/d) emetriq GmbH in Hamburg, Hamburg, Deutschland |
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Fullstack Developer (f/m/d) EnBW IT – Solutions, Unipessoal, Lda. in Lissabon |
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Content Manager:in in Voll- oder Teilzeit Sparkasse Bielefeld in Bielefeld |
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Praktikum Content Marketing und Dokumentation... Würth Deutschland in Kuenzelsau |
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Functional CRM Consultant Thieme Gruppe in Stuttgart |
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Sales Manager für Content Management und Komm... apicodo AG in Mainz |
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