[...] (60) Deutsche Blogparade 7 – 25 [...]

[...] Mir scheint es als hat jemand die Idee von Robert Basic sich abgeschaut und daraus die Deutschen Blog Charts gezaubert und dazu hätten wir sogar noch ein Weblog. Das Webhostingblog ist zwar in der Auswertung dabei, aber schafft es nicht in die Top100. Dafür bin ich ja Nnummer 63 bei den Top 100 Business Blogs. [...]

[...] Blogparaden 1-8: Blogparade 8 vom 05.12.05 Blogparade 7 vom 25.09.05 Blogparade 6 vom 18.06.05 Blogparade 5 vom 16.11.04 Blogparade 4 vom 07.07.04, Blogparade 3 vom 01.06.2004, Blogparade 2 vom 18.04.04 und Blogparade 1 vom 25.03.04 weitere Artikel zu: blogparade, Blogrankings   [...]

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@Ralf, Du sagst: “Aber die Unternehmensstrategien von z.B. BMW sind kein Open Source! Da wirst du auch in 100 Jahren kein Blog zu finden. Genausso wird kein Manager aus einem Meeting kommen und die Ergebnisse des Meetings in einem Blog im Intranet seinen Mitarbeitern zur freien Verfügung stellen.

Um nun nochmal auf den “Topâ€?-Manager zurück zu kommen: Du wirst in Deutschland relativ wenige leitende Angestellte als Blogger wiederfinden. Und wenn, dann eher anonym als mit ihren richtigen Namen. Zu groß ist die Gefahr das ein “Managerâ€? sich im Blog verplappert. Dann wird aus einem leitenden Angestellten ganz schnell ein leidender Angestellter. Unter Umständen sogar ein leidender Arbeitsloser.”

Gebe Dir völlig Recht: Es gibt bereits private Blogger, die eine recht hohe Position in ihren Großunternehmen bekleiden, nur weiß dat halt niemand bzw. nur sehr wenige. Es gibt auch angehende Konzepte, daß sich zB Personalchefs zusammentun, doch sie werden – wie es aussieht – nicht unter eigenem Namen bloggen, sondern unter Pseudonymen. Nicht, weil sie Angst haben, sich zu verplappern (ganz im Gegenteil)… es geht hierbei zB darum, daß sie keine Lust haben, never ending Bewerbungen zu bekommen, denn darauf lief es in vergangenen Fällen unter anderen Medien hinaus.

Doch zur eigentlichen Kernthese von Dir, daß Firmenchefs nicht bloggen werden. Das wage ich scshwer zu bezweifeln. Es würde mich schon sehr überraschen, wenn nicht relativ bald prominente Manager aus deutschen Unternehmen in der Blogosphere hochpoppen. Wie das Blog dann sein wird, habe ich keine Ahnung natürlich.

Siehe auch eigenen Artikel dazu >>

Heiko, gib es zu, Du hast das nur gesagt, weil Du einen PR von 7/10 hast :-)))

also ich finde ja, man sollte überhaupt nur noch blogs zählen, die mindestens ein google PR von 6 haben. ;-)

der “typische blogger” – wenn es den denn überhaupt gibt – ist weiblich und schreibt über hausaufgabenprobleme. die freiberuflichen it-experten sind gesamt betrachtet eher die minderheit.

@Robert:
Das mit den “Top”-Manager sollte man nicht ZU eng sehen. Es betrifft auch den Abteilungsleiter einer mittelgrossen deutschen Versicherung o.ä.
Es wurde ja erwähnt das überproportional Selbstständige/Freiberufler bzw. Angestellte der IT-Branche bloggen würden.
Wenn du jetzt das Blog als Kommunikationsmittel darstellst, haust du zwei Dinge durcheinander. Das öffentliche Blog (so wie in der Liste oben) und die Technik des Blogs im Intranet eines Unternehmens.
Ich finde es schon sehr gewagt Bloggen im öffentlichen Raum mit Emailen oder Telefonieren in Verbindung zu bringen. Bloggen kann mit Sicherheit eine Ergänzung zu den bisher bestehenden Kommunikationswegen sein, sie aber definitiv nicht ersetzen.

Es mag ja sein das sich deine persönliche Kommunikation in letzter Zeit stark vom Emailen zum Bloggen hin verschoben hat. Aber heisst das jetzt, dass in deinem Blog irgendwann ein PodCast von deinem letzten Telefonat erscheinen wird?
Hier wird dann auch die Grenze zwischen Wunschdenken und Reallität erreicht. Viele haben sich gewünscht oder gedacht das Blogs Unternehmenskulturen ändern könnten. Sie haben Blogs als neue Kommunikationsschnittstelle gesehen. Im privaten (!) Bereich mag das zutreffen, in gewisser Weise auch noch bei Freiberuflern oder Selbstständigen.
Aber die Unternehmensstrategien von z.B. BMW sind kein Open Source! Da wirst du auch in 100 Jahren kein Blog zu finden. Genausso wird kein Manager aus einem Meeting kommen und die Ergebnisse des Meetings in einem Blog im Intranet seinen Mitarbeitern zur freien Verfügung stellen.

Um nun nochmal auf den “Top”-Manager zurück zu kommen: Du wirst in Deutschland relativ wenige leitende Angestellte als Blogger wiederfinden. Und wenn, dann eher anonym als mit ihren richtigen Namen. Zu groß ist die Gefahr das ein “Manager” sich im Blog verplappert. Dann wird aus einem leitenden Angestellten ganz schnell ein leidender Angestellter. Unter Umständen sogar ein leidender Arbeitsloser.
Nun könnte man meinen das die Manager ja auch nach Feierabend bloggen können. Und über ihre Arbeit müssen sie ja nicht unbedingt was schreiben. Können ja von Kaninchenzucht und Oldtimerrestaurierung schreiben.
Stimmt, dann siehe meinen ersten Kommentar. Jemand der täglich 1 Stunde Zeit zum Bloggen hat, hat eine geringere Chance auf Wahrnehmung als jemand der täglich 3-4 Stunden ins Networking investieren kann.
Aber vielleicht gibt es das bloggende Manager-Netzwerk ja schon. Nur hast du und ich dort keinen “Zutritt” weil es evt. aus verständlichen Gründen nicht jedem zugänglich ist.
Die Behauptung “Ein BMW-Manager bloggt nicht weil er keine Zeit hat” (siehe ganz oben) kann ich so nicht stehen lassen. Nur weil wir etwas nicht wahr nehmen, heisst das noch lange nicht das es deswegen nicht existiert.

@Ralf, nicht jeder Manager muss immer ein Topmanager sein. Von diesen gibt es eh immer nur 1-4, die was im Konzern zu sagen haben, der Rest ist Pyramidenschichtarbeiter. Bei der Anzahl der Manager (1/10 idR von Gesamtbelegschaft) bleiben also genug übrig ;-) Thema: Zeitmanagement. Zeitmanagement ist in meinen Augen nicht der richtige Ansatzpunkt. Meine These: Wenn ein Kommunikationstool sich als nützlich erweist, wird man mehr Zeit damit verbringen. Und das ist in der Realtität schon längst keine These: Einhergehend mit der IT/Technik hat sich das Nutzungsverhalten ändert. Früher nur Telefon, alles ohne PC, heute brutal viel Anteile am PC/Mailing für Kommunikation und weiter zunehmend, heute/morgen = IM/Collaboration-Systeme im Vormarsch (ersetzen bei Firmen wie zB Scheering und IBM vermehrt die Meetings =hohe Einsparpotenziale) , übermorgen = IM/Blogs?

Wegen der Nützlichkeit dieser Listen gibt es mehrere Diskussionen dazu: Siehe Link

Fehlendes Zeitmanagement beim BMW-Manager?? Hallo?
Es dürfte wohl weniger daran liegen das ein BMW-Manager nicht die 5 oder 10 Minuten hat um einen Beitrag zu schreiben. Wie gesagt, Björn Harste dürfte ähnlich ausgelastet sein wie ein Top-Manager.
Der Unterschied dürfte darin liegen, dass ein Top-Manager nun einmal nicht sein eigener Chef ist. Auch wenn er recht weit oben sitzt. Aber wie heisst es so schön? Ganz oben ist die Luft am dünnsten.
Ich würde mir als Top-Manager auch dreimal überlegen ob ich ein Blog schreibe das ggf. meine Untergebenen (wasn schittwort) oder direkten Vorgesetzten lesen.
Als Selbstständiger bin ich in ganz andere Strukturen eingebunden. Klar riskiere ich das ein Kunde da mitliest und evt. wegen dem Blog (oder gar wegen eines einzigen Eintrags) einen Auftrag zurück zieht. Aber genauso besteht die Chance neue Kunden durchs Bloggen zu gewinnen. Chance und Risiko gleichen sich aus. Beim Top-Manager übberwiegen die Nachteile.
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Ich finde solche Top-Listen (derzeit!) deswegen kontraproduktiv, weil sie Inhalte vollkommen vernachlässigen. Da steht Anke Gröner neben lautgeben.de. Filmkritik vs. Politikblog. One-Woman-Show against Groupblog. Buchstabengötter messen sich mit Journalisten. Designprofis treffen auf Farblegastheniker.
Dise Liste ist einfach zu undifferenziert als das sie konkret etwas aussagen könnte. Sie vergleicht nicht Äpfel mit Birnen, sondern Melonen mit Weintrauben und Pfirsiche mit Bananen.
Um aussagekräftige Listen zu erstellen, müsste man wenigstens in Kategorien unterteilen. Und evt. auch noch zwischen Gruppenblogs und One-WoMen-Shows.

Ich stehe solchen Listen nicht generell negativ gegenüber. Sie können beim Sortieren und Orientieren helfen. Aber bitte nicht in der Form wie da oben, das ist eine reine Egoshow.
Um wirklich brauchbare Listen zu erhalten, müsste die Technik weit ausgereifter sein, es müssten mehr Aspekte ausgewertet werden (Anzahl Kommentare, Trackbacks, Verlinkungen, Besucher, Anzahl der Autoren im Blog, der Beiträge usw) und vor allem müsste man zusehen das man verschiedene Aspekte verschieden gewichtet.
Es sollte schon abgeklärt werden ob z.B. vergängliche Besucher (Klicks) wichtiger sind als dauerhafte Links.

>Nr. 5 würde ich nach der Abgabe der Dipl.-Arbeit eher zu den Netz-Workern zählen.

Ich weiss zwar nicht ob das hier so ne Rolle spielt, aber ich bin nach wie vor Student und habe im Winter meine Abschlussprüfungen. Mit dem Begriff “Netz-Worker” kann ich nich so viel anfangen. Müsste man da nich irgendetwas tun, wo man Geld für kriegt? :)

“Das einzig reale deutsche Blog.” Mensch, das ist einsam.

Und keine Sau verlinkt das einzig reale deutsche Blog, nämlich meins. Ich nehme mir das Recht heraus, das irgendwie unfair zu finden.

Ergänzungen zur Blogparade: Wozu Blogrankings wirklich gut sein könnten

Ausgangsthema ist, ob man überhaupt etwas mit den zahlreichen Blogrankings (Technorati, Blogstats, PubSub, siehe auch meine Blogparaden-Aufstellung etc…) anfangen kann.

Alp dazu:
Das Problem bei dieser ganzen Schwanzlängenvergleichsgeschicht…