Wie bereits beschrieben, ist es nicht die Aufgabe eines Vorgesetzten, jedes Problem eines jeden Mitarbeiters aufzunehmen. Entscheidend ist es jedoch, dass die Führungskräfte nicht den Kontakt zu ihren Angestellten verlieren.
Wer als Chef das Gefühl vermittelt, dass er nicht mehr anwesend ist und sich nicht für das eigene Personal interessiert, ist selbst früher oder später der Grund für die Demotivation.
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